अनुचित सामग्री और आपत्तिजनक टिप्पणियाँ
सोशल मीडिया आपके काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले सबसे आम तरीकों में से एक है अनुचित सामग्री पोस्ट करना, जैसे कि आपत्तिजनक टिप्पणी, अभद्र भाषा या भेदभावपूर्ण टिप्पणियाँ। जबकि कई देशों में अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता एक मौलिक अधिकार है, यह पूर्ण नहीं है। नियोक्ताओं को सकारात्मक और समावेशी कार्य वातावरण बनाए रखने का अधिकार है, और अनुचित ऑनलाइन व्यवहार कंपनी की नीतियों या नैतिक मानकों का उल्लंघन कर सकता है।
कानून के चश्मे से
सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर आपत्तिजनक और अनुचित सामग्री को फैलने से रोकने और नेटिज़न्स की अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की रक्षा के लिए कई कानून लागू किए गए हैं। यहाँ सोशल मीडिया व्यवहार के बारे में अमेरिका, यूरोपीय संघ और भारत में लागू कुछ कानून दिए गए हैं।
- संयुक्त राज्य अमेरिका: पहला संशोधन अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की रक्षा करता है, लेकिन यह कर्मचारियों को उनके सोशल मीडिया पोस्ट के परिणामों से नहीं बचाता है। निजी नियोक्ता इस सुरक्षा से बंधे नहीं हैं और वे ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्त कर सकते हैं जो ऑनलाइन व्यवहार के कारण कंपनी की छवि को खराब करते हैं।
- यूरोपीय संघ: मानवाधिकारों पर यूरोपीय सम्मेलन के तहत, व्यक्तियों को स्वतंत्र अभिव्यक्ति का अधिकार है, लेकिन यह अधिकार तब प्रतिबंधों के अधीन होता है जब यह दूसरों के अधिकारों या कंपनी के हितों के साथ टकराव करता है। न्यायालयों ने नियोक्ताओं के उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के अधिकार को बरकरार रखा है जो ऑनलाइन घृणास्पद भाषण या भेदभावपूर्ण व्यवहार में लिप्त हैं।
- भारत: भारत में कार्यस्थल पर सोशल मीडिया गतिविधि को विनियमित करने के लिए कोई विशिष्ट कानून नहीं है। हालाँकि, नियोक्ता कर्मचारियों को नौकरी से निकाल सकते हैं यदि उनके पोस्ट कंपनी की नीतियों, सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियम 2000 या भारतीय दंड संहिता (आईपीसी) का उल्लंघन करते हैं, जो घृणास्पद भाषण और मानहानि को प्रतिबंधित करता है।
गोपनीयता और कंपनी की नीतियों का उल्लंघन
सोशल मीडिया पर कंपनी की गोपनीय जानकारी साझा करना विश्वास का गंभीर उल्लंघन हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर तत्काल बर्खास्तगी हो सकती है। कई कर्मचारी, जानबूझकर या अनजाने में, कंपनी के संचालन, क्लाइंट विवरण या व्यावसायिक रणनीतियों के बारे में संवेदनशील जानकारी का खुलासा करते हैं। यह न केवल अव्यवसायिक है, बल्कि कानूनी कार्रवाई का भी कारण बन सकता है, खासकर अगर एक गैर-प्रकटीकरण समझौते (NDA) पर हस्ताक्षर किए गए हों।
कानून के चश्मे से
डेटा और व्यापार रहस्यों की गोपनीयता की सुरक्षा के लिए कई कानून और नियम हैं।
- संयुक्त राज्य अमेरिकाव्यापार गोपनीयता संरक्षण अधिनियम, नियोक्ताओं को गोपनीय जानकारी ऑनलाइन उजागर करने के लिए कर्मचारियों पर मुकदमा चलाने की अनुमति देता है, विशेषकर यदि कोई एन.डी.ए. लागू हो।
- यूरोपीय संघसामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (जीडीपीआर) यह सुनिश्चित करता है कि व्यक्तिगत डेटा या व्यापार रहस्यों का खुलासा करने वाले कर्मचारियों को सेवा समाप्ति सहित दंड का सामना करना पड़ सकता है।
- भारतभारतीय अनुबंध अधिनियम के तहत, गैर-प्रकटीकरण समझौते (एनडीए) प्रवर्तनीय हैं, और उल्लंघन के परिणामस्वरूप समाप्ति और कानूनी कार्रवाई दोनों हो सकती है।
नियोक्ताओं के बारे में नकारात्मक टिप्पणियाँ
सोशल मीडिया पर कार्यस्थल के बारे में शिकायतें या भड़ास निकालना भले ही हानिरहित लगता हो, लेकिन यह आपकी नौकरी को गंभीर रूप से खतरे में डाल सकता है। अपने नियोक्ता या सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक टिप्पणी पोस्ट करने से आपको नौकरी से निकाला जा सकता है, खासकर अगर ऐसी पोस्ट वायरल हो जाती है और कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाती है।
कानून के चश्मे से
भारत और विश्व स्तर पर, कुछ प्रमुख कानून हैं जो नियोक्ताओं को नकारात्मक टिप्पणियों से बचाते हैं और अपने कार्यस्थलों के बारे में नकारात्मक टिप्पणियां प्रसारित करने या बदनाम करने का प्रयास करने वाले कर्मचारियों के लिए दंड का प्रावधान किया गया है।
- यूनाइटेड किंगडमनियोक्ता मानहानि या नकारात्मक टिप्पणियों के लिए कर्मचारियों को नौकरी से निकाल सकते हैं जो कंपनी की सार्वजनिक छवि को नुकसान पहुंचाती हैं। यू.के. की अदालतें अक्सर ऐसी बर्खास्तगी को बरकरार रखती हैं, खासकर तब जब कर्मचारी की सोशल मीडिया गतिविधि व्यावसायिक संबंधों को नुकसान पहुंचाती है।
- ऑस्ट्रेलियाऑस्ट्रेलियाई अदालतों ने फैसला दिया है कि नियोक्ताओं के बारे में नकारात्मक सोशल मीडिया पोस्ट कदाचार की श्रेणी में आ सकते हैं, जिसके कारण बर्खास्तगी उचित है।
- भारतभारत में मानहानि आईपीसी के तहत दंडनीय है। अगर किसी कर्मचारी की सोशल मीडिया पोस्ट मानहानिकारक पाई जाती है, तो नियोक्ता कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं और कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं।
कार्य समय के दौरान पोस्ट करना
काम के घंटों के दौरान सोशल मीडिया का अत्यधिक उपयोग नियोक्ताओं को यह संकेत दे सकता है कि आप अपने काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं। जबकि कुछ कंपनियों ने सोशल मीडिया नीतियों में ढील दी है, कई कंपनियां कर्मचारियों की ऑनलाइन गतिविधि पर नज़र रखती हैं और अगर उन्हें लगता है कि उत्पादकता में बाधा आ रही है तो वे कार्रवाई कर सकती हैं।
कानून के चश्मे से
काम के घंटों के दौरान सोशल मीडिया का इस्तेमाल करने से कर्मचारियों को परेशानी हो सकती है। काम के घंटों के दौरान पोस्ट करने की सीमा तय करने के लिए भारत और विदेशों में कुछ कानून देखें।
- संयुक्त राज्य अमेरिकानियोक्ता कानूनी रूप से कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरणों की निगरानी कर सकते हैं और काम के घंटों के दौरान अत्यधिक सोशल मीडिया उपयोग के लिए कर्मचारियों को नौकरी से निकाल सकते हैं।
- यूरोपीय संघहालांकि जीडीपीआर के तहत नियोक्ताओं को कर्मचारियों की गोपनीयता का सम्मान करना आवश्यक है, फिर भी वे ऑनलाइन गतिविधि की निगरानी कर सकते हैं, यदि इससे कंपनी की नीति का उल्लंघन होता है या उत्पादकता प्रभावित होती है।
- भारतभारत में, कंपनियाँ रोजगार अनुबंधों में काम के घंटों के दौरान व्यक्तिगत सोशल मीडिया के उपयोग को सीमित करने के लिए प्रावधान शामिल कर सकती हैं। उल्लंघन के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी हो सकती है।
अव्यवसायिक या अनुचित छवियाँ
नशीली दवाओं के उपयोग, पार्टी या अन्य गतिविधियों से संबंधित गैर-पेशेवर या अनुचित तस्वीरें पोस्ट करना आपके चरित्र पर बुरा असर डाल सकता है और नौकरी जाने का कारण बन सकता है। नियोक्ता इस तरह के व्यवहार को कंपनी की छवि के लिए जोखिम के रूप में देख सकते हैं, खासकर अगर क्लाइंट या ग्राहक सामग्री देखते हैं।
कानून के चश्मे से
कर्मचारियों को ऐसी गैर-पेशेवर तस्वीरें इस्तेमाल नहीं करनी चाहिए जो कंपनी की प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हों। भारत और विदेशों में ऐसे कानूनों पर नज़र डालें जो कर्मचारियों को सोशल मीडिया पर अनुचित तस्वीरें पोस्ट करने से रोकते हैं।
- संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडानियोक्ताओं को अनुचित ऑनलाइन व्यवहार के लिए कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है जो उनकी छवि को धूमिल करता है या कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करता है।
- यूरोपीय संघयद्यपि गोपनीयता सुरक्षित है, लेकिन यदि छवि सार्वजनिक और अव्यवसायिक है, तो नियोक्ता कंपनी की प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए कार्रवाई कर सकते हैं।
- भारतभारत में, जबकि कानूनी ढांचा इस तरह के व्यवहार को विशेष रूप से नियंत्रित नहीं करता है, अधिकांश रोजगार अनुबंधों में नैतिक खंड शामिल होते हैं। अनुचित चित्र पोस्ट करना उल्लंघन के रूप में देखा जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप बर्खास्तगी हो सकती है।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए कानूनी विचार
कानून कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को कवर करता है और उन्हें अनुचित दबाव डालने या अपने अधिकारों का दुरुपयोग करने से रोकता है। ये कानून नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कार्यस्थल पर अपनी मौलिक जिम्मेदारियों का पालन करने के लिए बहाल करते हैं।
कर्मचारी अधिकार: कर्मचारियों को उनके सोशल मीडिया उपयोग के संबंध में कुछ कानूनी सुरक्षाएँ प्राप्त हैं। कई देशों में, गोपनीयता कानून कर्मचारियों को अत्यधिक घुसपैठ वाली निगरानी से बचाते हैं, और श्रम कानून गलत बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करते हैं। हालाँकि, कर्मचारियों को सीमाओं को पार करने से बचने के लिए कंपनी की नीतियों और स्थानीय कानूनों से खुद को परिचित करना चाहिए।
नियोक्ता अधिकार: नियोक्ता कानूनी रूप से अपनी प्रतिष्ठा, कार्यस्थल के माहौल और व्यापार रहस्यों की रक्षा करने के हकदार हैं। अधिकांश देशों में, उन्हें उन कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है जिनकी सोशल मीडिया गतिविधि कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करती है, गोपनीयता भंग करती है, या विषाक्त कार्य वातावरण बनाती है। हालाँकि, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनकी सोशल मीडिया निगरानी और क्रियाएँ गोपनीयता कानूनों और श्रम विनियमों का अनुपालन करती हैं।
!(function(f, b, e, v, n, t, s) { function loadFBEvents(isFBCampaignActive) { if (!isFBCampaignActive) { return; } (function(f, b, e, v, n, t, s) { if (f.fbq) return; n = f.fbq = function() { n.callMethod ? n.callMethod(...arguments) : n.queue.push(arguments); }; if (!f._fbq) f._fbq = n; n.push = n; n.loaded = !0; n.version = '2.0'; n.queue = []; t = b.createElement(e); t.async = !0; t.defer = !0; t.src = v; s = b.getElementsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t, s); })(f, b, e, 'https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js', n, t, s); fbq('init', '593671331875494'); fbq('track', 'PageView'); };
function loadGtagEvents(isGoogleCampaignActive) { if (!isGoogleCampaignActive) { return; } var id = document.getElementById('toi-plus-google-campaign'); if (id) { return; } (function(f, b, e, v, n, t, s) { t = b.createElement(e); t.async = !0; t.defer = !0; t.src = v; t.id = 'toi-plus-google-campaign'; s = b.getElementsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t, s); })(f, b, e, 'https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=AW-877820074', n, t, s); };
function loadSurvicateJs(allowedSurvicateSections = []){ const section = window.location.pathname.split('/')[1] const isHomePageAllowed = window.location.pathname === '/' && allowedSurvicateSections.includes('homepage')
if(allowedSurvicateSections.includes(section) || isHomePageAllowed){ (function(w) {
function setAttributes() { var prime_user_status = window.isPrime ? 'paid' : 'free' ; var viwedVariant = window.isAbPrimeHP_B ? 'B' : 'A'; w._sva.setVisitorTraits({ toi_user_subscription_status : prime_user_status, toi_homepage_variant_status: viwedVariant }); }
if (w._sva && w._sva.setVisitorTraits) { setAttributes(); } else { w.addEventListener("SurvicateReady", setAttributes); }
var s = document.createElement('script'); s.src="https://survey.survicate.com/workspaces/0be6ae9845d14a7c8ff08a7a00bd9b21/web_surveys.js"; s.async = true; var e = document.getElementsByTagName('script')[0]; e.parentNode.insertBefore(s, e); })(window); }
}
window.TimesApps = window.TimesApps || {}; var TimesApps = window.TimesApps; TimesApps.toiPlusEvents = function(config) { var isConfigAvailable = "toiplus_site_settings" in f && "isFBCampaignActive" in f.toiplus_site_settings && "isGoogleCampaignActive" in f.toiplus_site_settings; var isPrimeUser = window.isPrime; var isPrimeUserLayout = window.isPrimeUserLayout; if (isConfigAvailable && !isPrimeUser) { loadGtagEvents(f.toiplus_site_settings.isGoogleCampaignActive); loadFBEvents(f.toiplus_site_settings.isFBCampaignActive); loadSurvicateJs(f.toiplus_site_settings.allowedSurvicateSections); } else { var JarvisUrl="https://jarvis.indiatimes.com/v1/feeds/toi_plus/site_settings/643526e21443833f0c454615?db_env=published"; window.getFromClient(JarvisUrl, function(config){ if (config) { const allowedSectionSuricate = (isPrimeUserLayout) ? config?.allowedSurvicatePrimeSections : config?.allowedSurvicateSections loadGtagEvents(config?.isGoogleCampaignActive); loadFBEvents(config?.isFBCampaignActive); loadSurvicateJs(allowedSectionSuricate); } }) } }; })( window, document, 'script', );