अमेरिकी राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड एप्पल कंपनी के खिलाफ कर्मचारियों द्वारा दायर दो मामलों की जांच कर रहा है, जैसा कि एजेंसी की वेबसाइट पर मौजूद रिकॉर्ड से पता चलता है, जबकि कंपनी में कर्मचारियों की सक्रियता की लहर चल रही है, जो अपनी गोपनीय संस्कृति के लिए जानी जाती है।
26 अगस्त और 1 सितम्बर को दायर किये गए मामलों की समीक्षा एजेंसी के ओकलैंड, कैलिफोर्निया कार्यालय द्वारा की जा रही है।
कैलिफोर्निया के क्यूपर्टिनो स्थित एप्पल ने एक बयान में कहा, “हम सभी चिंताओं को गंभीरता से लेते हैं और जब भी कोई चिंता व्यक्त की जाती है तो हम उसकी गहन जांच करते हैं तथा इसमें शामिल किसी भी व्यक्ति की गोपनीयता का सम्मान करते हुए हम विशिष्ट कर्मचारी मामलों पर चर्चा नहीं करते हैं।”
एप्पल में वरिष्ठ इंजीनियरिंग कार्यक्रम प्रबंधक एश्ले गोजोविक ने रॉयटर्स को बताया कि उन्होंने 26 अगस्त को शिकायत दर्ज कराई थी, जिसमें अन्य शिकायतों के अलावा प्रबंधक द्वारा उत्पीड़न, जिम्मेदारियों में कटौती और अनुचित कार्य में वृद्धि का हवाला दिया गया है।
एनएलआरबी अपने पास आने वाले सभी आरोपों की जांच करता है। अगर उसे लगता है कि कोई आरोप सही है, तो वह नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा चलाता है।
सिलिकॉन वैली में कर्मचारी, खास तौर पर एप्पल के कर्मचारी, प्रचार से बचने के लिए जाने जाते हैं, जो कंपनियों की नए उत्पादों को गुप्त रखने की इच्छा को दर्शाता है। हाल के हफ्तों में, कुछ मौजूदा और पूर्व एप्पल कर्मचारियों ने ट्विटर पर हैशटैग #AppleToo के साथ कंपनी की संस्कृति की आलोचना की है। अमेरिकी कानून कर्मचारियों को काम करने की स्थितियों सहित कुछ विषयों पर खुलकर चर्चा करने की अनुमति देता है।
इसके अलावा, रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों ने मैसेजिंग प्लेटफॉर्म स्लैक पर एप्पल के इस कदम के बारे में गरमागरम बहस की है कि एप्पल अमेरिकी ग्राहकों के फोन और कंप्यूटरों को बाल यौन शोषण की तस्वीरों के लिए स्कैन कर रहा है।
गोजोविक ने रॉयटर्स को बताया कि जब एप्पल ने उनकी शिकायतों और लैंगिक भेदभाव के आरोपों की जांच शुरू की, तो उनके प्रबंधकों ने उनके काम को सहकर्मियों को सौंपना शुरू कर दिया और उन्हें अवांछित काम सौंपने शुरू कर दिए। कंपनी ने अगस्त की शुरुआत में उन्हें सवेतन प्रशासनिक अवकाश पर भेज दिया। उन्होंने कहा कि एप्पल ने अपनी जांच पूरी नहीं की है।
गोजोविक ने कहा कि हाल के सप्ताहों में अधिकाधिक कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति के बारे में बोलते देखकर वे प्रोत्साहित हुई हैं।
उन्होंने कहा, “एप्पल में प्रगति करने में सबसे बड़ी बाधा गोपनीयता और अलगाव की संस्कृति है।”
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