भारतीय उद्योग जगत अब पहले जितनी अधिक नियुक्तियां नहीं कर रहा है।
2023-24 में नेट व्हाइट कॉलर रोजगार में वृद्धि की गति पांच साल पहले की तुलना में लगभग आधी हो गई है। सेंसेक्स कंपनियों (कुल 30) के एक ईटी अध्ययन से पता चला है कि वित्त वर्ष 2024 में इस तरह की नौकरियों में सालाना आधार पर 4.4% की वृद्धि हुई, जबकि वित्त वर्ष 19 में यह 8.4% थी।
वार्षिक रिपोर्ट से एकत्रित आंकड़ों से पता चलता है कि इसमें स्थायी नौकरियों के साथ-साथ लंबी अवधि और निश्चित अवधि के अनुबंधों और तीसरे पक्ष के रोल भी शामिल हैं। मानव संसाधन विश्लेषकों ने मंदी के कारणों के रूप में प्रौद्योगिकी और उपभोक्ता क्षेत्रों में तनाव की ओर इशारा किया, जबकि भारतीय उद्योग जगत के अधिकारियों का मानना है कि धीमी वृद्धि खपत वसूली को प्रभावित कर रही है।
कार्यकारी खोज और प्रतिभा सलाहकार फर्म एबीसी कंसल्टेंट्स के प्रबंध निदेशक शिव अग्रवाल ने कहा, “कोविड काल की तेजी के बाद पिछले 12-15 महीनों से टेक उद्योग मुश्किल दौर से गुजर रहा है। यहां तक कि उपभोक्ता क्षेत्र भी थोड़ा धीमा रहा है। ये सब रोजगार सृजन की प्रवृत्ति में परिलक्षित होता है।” उन्होंने कहा कि पिछले पांच वर्षों में भारत इंक में स्थायी और संविदात्मक नौकरियों का मिश्रण बहुत ज्यादा नहीं बदला है।
पैकेज्ड फूड कंपनी पारले प्रोडक्ट्स के उपाध्यक्ष मयंक शाह ने कहा कि रोजगार सृजन उपभोक्ता मांग सृजन के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारक है। उन्होंने कहा, “इसमें सीधा संबंध है और आईटी जैसे क्षेत्रों में रोजगार सृजन में तनाव का उपभोग सुधार पर असर पड़ता है।”
एकल कंपनी आधार पर आंकड़ों से पता चला है कि वित्त वर्ष 2023 की तुलना में वित्त वर्ष 2024 में इंफोसिस, एसबीआई, एचसीएल टेक्नोलॉजीज, टाटा मोटर्स, टाइटन कंपनी और अल्ट्राटेक सीमेंट सहित छह कंपनियों में शुद्ध रोजगार में गिरावट आई है।
इंफोसिस में, स्थायी कर्मचारियों की संख्या वित्त वर्ष 2024 में लगभग 26,000 साल दर साल घटकर 317,240 रह गई। एचसीएल टेक्नोलॉजीज, टाटा मोटर्स और अल्ट्राटेक सीमेंट में, स्थायी कर्मचारियों की संख्या पिछले वर्ष की तुलना में वित्त वर्ष 2024 में बढ़ी, लेकिन अनुबंध और थर्ड-पार्टी रोल पर “स्थायी के अलावा” नौकरियों में कमी के कारण कुल कर्मचारियों की संख्या में गिरावट आई।
सभी व्यवसायों में समेकित समूह स्तर पर, रिलायंस इंडस्ट्रीज ने अकेले वित्त वर्ष 24 में पिछले वर्ष की तुलना में कर्मचारियों की संख्या में 42,000 की कमी देखी है, जिसका नेतृत्व खुदरा व्यवसाय ने किया है, जहाँ 38,000 से अधिक नौकरियाँ कम की गई हैं। वित्त वर्ष 24 में, इसने सभी व्यवसायों में 171,000 से अधिक नई भर्तियाँ कीं, जो वित्त वर्ष 23 में नियुक्त किए गए लगभग 90,000 लोगों का लगभग आधा है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज और विप्रो ने भी वित्त वर्ष 23 की तुलना में वित्त वर्ष 24 में कुल समेकित कर्मचारी संख्या में क्रमशः 13,249 और 23,257 की गिरावट देखी। विप्रो सेंसेक्स सूची में नहीं है।
निश्चित रूप से, नवीनतम सरकारी आंकड़ों ने भारत में समग्र बेरोजगारी दर में गिरावट दिखाई है। 2023-24 के लिए हाल ही में पेश किए गए आर्थिक सर्वेक्षण में कहा गया है कि पिछले पांच वर्षों में ईपीएफओ के तहत शुद्ध पेरोल में दोगुने से अधिक की वृद्धि हुई है, जो औपचारिक रोजगार में स्वस्थ वृद्धि का संकेत है।
ब्रिटानिया इंडस्ट्रीज के प्रबंध निदेशक वरुण बेरी ने इस महीने की शुरुआत में विश्लेषकों को बताया था कि एफएमसीजी बिक्री में ग्रामीण वृद्धि – जो कुछ समय से शहरी क्षेत्रों की तुलना में कम रही है – बेहतर मानसून और मध्यम मुद्रास्फीति की स्थिति और रोजगार के कारण वापस आने लगी है।
