आईटी सेवा कंपनी विप्रो ने एक नई हाइब्रिड कार्य नीति शुरू की है जिसके तहत कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय से काम करना होगा।
नई नीति की घोषणा करते हुए, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, सौरभ गोविल विप्रोएक “संतुलित” कार्य वातावरण पर कंपनी के फोकस पर प्रकाश डाला गया जो व्यक्तिगत सहयोग के माध्यम से “नवाचार” को बढ़ावा देता है, जबकि अपने सहयोगियों की व्यक्तिगत जरूरतों का भी सम्मान करता है।
यह नीति विप्रो कर्मचारियों को सहयोग की आवश्यकता के आधार पर अपने कार्यालय के दिनों का चयन करने की अनुमति देती है, जबकि शेष दिनों के लिए दूर से काम करने की लचीलापन बनाए रखती है।
गोविल ने एक लिंक्डइन पोस्ट में कहा कि हाइब्रिड व्यवस्था कर्मचारियों को वर्ष के दौरान निर्दिष्ट दिनों में दूरस्थ कार्य करने का विकल्प प्रदान करती है, खासकर ऐसे मामलों में जहां उन्हें व्यक्तिगत भलाई या देखभाल की जिम्मेदारियों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है।
कंपनी की नई हाइब्रिड कार्य नीति को उसके सहयोगियों की भलाई और प्रदर्शन दोनों को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। गोविल ने काम के भविष्य के लिए कंपनी के प्रगतिशील दृष्टिकोण के मूल सिद्धांतों को भी रेखांकित किया, जो लचीलेपन, विश्वास और सहयोग को जोड़ता है।
गोविल ने इस बात पर भी जोर दिया कि विप्रो की नई नीति “उद्देश्य के साथ लाभ” पर ध्यान केंद्रित करने की उसकी व्यापक रणनीति का हिस्सा है, जो एक ऐसा कार्य वातावरण बनाने के लिए उसके समर्पण को मजबूत करती है जहां कर्मचारी पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से आगे बढ़ सकें।
यहां विप्रो की नई कार्य नीति पर सौरभ गोविल की पूरी पोस्ट है
“मुझे आपके साथ हाल ही में पेश की गई नई हाइब्रिड कार्य नीति को साझा करने पर गर्व है। विप्रो में, हमने काम के भविष्य के लिए एक आधुनिक दृष्टिकोण अपनाया है – जो एक उच्च प्रदर्शन संस्कृति होने के साथ-साथ हमारे सहयोगियों की भलाई पर समान रूप से ध्यान केंद्रित करता है। , सहयोग से प्रेरित। हमारी हाइब्रिड कार्य व्यवस्था निम्नलिखित में निहित है: 1. सहयोग: सार्थक सहयोग नवाचार और सफलता की ओर ले जाता है। हमारा दृष्टिकोण व्यक्तिगत बातचीत को प्रोत्साहित करता है।
2. लचीलापन: हम अपने सहयोगियों को कार्य-जीवन एकीकरण का प्रबंधन करते समय उनकी पेशेवर और व्यक्तिगत जरूरतों को संतुलित करने के लिए सशक्त बनाते हैं।
3. विशेष आवश्यकताओं के प्रति संवेदनशील और समावेशी: जीवन की अप्रत्याशितता को अतिरिक्त समर्थन की आवश्यकता हो सकती है। हम अपने सहयोगियों की विशेष आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, क्योंकि वे ऐसे क्षणों का सामना करते हैं जो मायने रखते हैं या उचित आवास की आवश्यकता होती है।
4. भरोसा: हम अपने सहयोगियों पर भरोसा करते हैं कि वे अपना सर्वश्रेष्ठ काम करेंगे, क्योंकि वे खुद को जवाबदेह मानते हैं।
“हमारी हाइब्रिड कार्य व्यवस्था समसामयिक और श्रेणी में सर्वश्रेष्ठ है। हम उम्मीद करते हैं कि सहयोगी सप्ताह में तीन दिन कार्यालय परिसर से काम करेंगे, सहयोग की आवश्यकता के आधार पर इन दिनों को चुनेंगे। हमारे दृष्टिकोण में सहयोगियों के लिए निर्दिष्ट के लिए दूरस्थ कार्य की तलाश करने का विकल्प भी है। साल में कुछ दिन, स्वयं की देखभाल करने के लिए या अपने प्रियजनों को फिर से स्वास्थ्य प्रदान करने के लिए।
“एक संगठन के रूप में जो उद्देश्य के साथ लाभ पर ध्यान केंद्रित करता है, हम एक उच्च प्रदर्शन कार्य संस्कृति पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो सहयोगियों को उनकी भलाई को प्राथमिकता देते हुए अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए सशक्त बनाता है।”
