प्लेसमेंट में नियोक्ता किस चीज़ को सबसे अधिक महत्व देते हैं? यह आपका सीजीपीए नहीं है

जब छात्र कैंपस प्लेसमेंट के लिए तैयारी करते हैं, तो कई लोग इसे उच्च मानते हैं सीजीपीए (संचयी ग्रेड प्वाइंट औसत) सर्वोत्तम नौकरी प्रस्तावों के द्वार खोलेगा। हालाँकि, एक नई रिपोर्ट का शीर्षक है कॉलेज भर्ती में नई वास्तविकता द्वारा हायरप्रो छात्र क्या मानते हैं और नियोक्ता वास्तव में क्या प्राथमिकता देते हैं, इसके बीच एक स्पष्ट अंतर का पता चलता है।
20,000 से अधिक छात्रों, 350 शैक्षणिक संस्थानों, 200 कॉर्पोरेट संस्थाओं और 100 से अधिक कैंपस भर्ती विशेषज्ञों की अंतर्दृष्टि के आधार पर रिपोर्ट, प्लेसमेंट निर्णयों को प्रभावित करने वाले प्रमुख कारकों पर अलग-अलग दृष्टिकोण प्रदान करती है।
सीजीपीए बनाम कौशल
रिपोर्ट का तुलनात्मक विश्लेषण छात्रों की शैक्षणिक प्रदर्शन की धारणा और कॉर्पोरेट अपेक्षाओं की वास्तविकता के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर को उजागर करता है। सर्वेक्षण के अनुसार, छात्र प्लेसमेंट सफलता के लिए शैक्षणिक प्रदर्शन (सीजीपीए) को शीर्ष कारक मानते हैं। इसके विपरीत, शिक्षा जगत और कॉर्पोरेट दोनों ही सीजीपीए को अपनी सूची में सबसे नीचे रखते हैं और इसे महत्व में 10वां स्थान देते हैं।
यह गलत संरेखण बताता है कि जहां छात्र अपने ग्रेड में भारी निवेश कर सकते हैं, वहीं कंपनियां और यहां तक ​​कि शैक्षणिक संस्थान भी उम्मीदवारों के अधिक समग्र मूल्यांकन की ओर बढ़ रहे हैं। कॉरपोरेट्स के लिए, उच्च सीजीपीए आवश्यक रूप से नौकरी की तैयारी का संकेत नहीं देता है। वे शैक्षणिक अंकों की तुलना में व्यावहारिक कौशल और व्यवहार संबंधी गुणों को महत्व देते हैं, जो प्रतिभा के मूल्यांकन के तरीके में बदलाव का संकेत देता है।

स्रोत: हायरप्रो द्वारा 'द न्यू रियलिटी इन कॉलेज हायरिंग' रिपोर्ट

ध्यान दें कि निचली रैंक उच्च महत्व को दर्शाती है
तकनीकी कौशल: सभी समूहों में एक समान प्राथमिकता
एक क्षेत्र जहां छात्र, शिक्षाविद और नियोक्ता एक साथ आते हैं, वह है तकनीकी कौशल पर उनका साझा जोर। सर्वेक्षण से पता चलता है कि सभी तीन समूह तकनीकी कौशल को उच्च स्थान देते हैं, शिक्षा जगत और कॉर्पोरेट इसे अपनी सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में रखते हैं, जबकि छात्र इसे दूसरा स्थान देते हैं।
किसी उम्मीदवार की नौकरी की भूमिका में प्रदर्शन करने की क्षमता निर्धारित करने में तकनीकी दक्षता को स्पष्ट रूप से एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में देखा जाता है। चाहे वह कोडिंग हो, इंजीनियरिंग हो, या अन्य डोमेन-विशिष्ट ज्ञान हो, तकनीकी कौशल किसी कंपनी के उद्देश्यों में योगदान करने के लिए उम्मीदवार की क्षमता के एक ठोस माप का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह सर्वसम्मति किसी की शैक्षणिक यात्रा के दौरान मुख्य दक्षताओं को विकसित करने के महत्व को रेखांकित करती है।
वास्तविक दुनिया में अनुप्रयोग के लिए अनुसंधान और परियोजनाओं पर जोर
अनुसंधान परियोजनाओं के रूप में व्यावहारिक अनुभव को भी अत्यधिक महत्व दिया जाता है, जो शिक्षा जगत के लिए दूसरे स्थान पर और छात्रों और कॉर्पोरेट दोनों के लिए तीसरे स्थान पर है। परियोजनाएं छात्रों को उनकी समस्या-समाधान क्षमताओं और सैद्धांतिक ज्ञान के व्यावहारिक अनुप्रयोग को प्रदर्शित करने के लिए एक मंच प्रदान करती हैं। शिक्षा जगत के लिए, यह इस बात का प्रतीक है कि छात्रों ने अपनी शिक्षा को कितनी अच्छी तरह आत्मसात किया है और लागू किया है। इस बीच, कंपनियां इन परियोजनाओं को उम्मीदवार की वास्तविक दुनिया की समस्याओं पर काम करने की क्षमता के प्रमाण के रूप में देखती हैं, जिससे यह उनके नियुक्ति निर्णयों में एक आवश्यक कारक बन जाता है।
रवैया और व्यवहार: एक कम मूल्यांकित कॉर्पोरेट संपत्ति
जहां रिपोर्ट से पता चलता है कि दृष्टिकोण और व्यवहार के महत्व में एक दिलचस्प अंतर है। कॉरपोरेट्स इन गुणों पर महत्वपूर्ण जोर देते हैं और उन्हें अपनी प्राथमिकता सूची में चौथा स्थान देते हैं। इसकी तुलना में, छात्र उन्हें पांचवें स्थान पर रखते हैं, जबकि शिक्षा जगत उन्हें आठवें स्थान पर बहुत नीचे रखता है।
यह अंतर बताता है कि छात्र और शैक्षणिक संस्थान नियोक्ताओं द्वारा कार्यस्थल में पारस्परिक कौशल, व्यावसायिकता और अनुकूलनशीलता पर दिए जाने वाले महत्व को पूरी तरह से समझ नहीं पाते हैं। आज के सहयोगात्मक और गतिशील कार्य वातावरण में, नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो टीमों के साथ अच्छा काम कर सकें, दबाव को संभाल सकें और सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रख सकें, ऐसे कारक जो लंबे समय में करियर की प्रगति को बना या बिगाड़ सकते हैं।
सॉफ्ट स्किल्स: आवश्यक फिर भी अनदेखा किया गया घटक
हालांकि शीर्ष पर नहीं, लेकिन संचार, टीम वर्क और नेतृत्व क्षमताओं सहित सॉफ्ट स्किल्स को सर्वेक्षण में शामिल सभी समूहों द्वारा महत्वपूर्ण माना जाता है। छात्रों और शिक्षाविदों द्वारा चौथे स्थान पर, और कॉरपोरेट्स द्वारा पांचवें स्थान पर, ये कौशल कार्यस्थल पर बातचीत की जटिलताओं को सुलझाने के लिए आवश्यक हैं। हालांकि तकनीकी कौशल से उम्मीदवार को नौकरी मिल सकती है, लेकिन अक्सर सॉफ्ट स्किल ही दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करती है।
छात्र धारणा बनाम इंटर्नशिप की कॉर्पोरेट वास्तविकता
दिलचस्प बात यह है कि जहां छात्र इंटर्नशिप अनुभव को अत्यधिक महत्वपूर्ण (तीसरा) मानते हैं, वहीं कॉरपोरेट इसे कम महत्व देते हुए इसे छह रैंक देते हैं। इससे पता चलता है कि हालांकि इंटर्नशिप पेशेवर दुनिया में एक मूल्यवान झलक प्रदान करती है, लेकिन वे नियुक्ति प्रक्रिया में उतने निर्णायक कारक नहीं हो सकते हैं जितना छात्र सोचते हैं। अंतिम नियुक्ति निर्णय लेते समय कॉर्पोरेट संभवतः अन्य कारकों – जैसे तकनीकी विशेषज्ञता और रवैया – को अधिक महत्व देते हैं। हालाँकि, इंटर्नशिप छात्रों को वास्तविक दुनिया का अनुभव बनाने का एक तरीका प्रदान करती है, जो अप्रत्यक्ष रूप से अन्य प्रमुख विशेषताओं को मजबूत करती है।
पाठ्येतर और प्रतियोगिताएँ: एक पूरक, निर्णायक कारक नहीं
कक्षा के बाहर की उपलब्धियाँ, जैसे पाठ्येतर गतिविधियों में भाग लेना और तकनीकी प्रतियोगिताओं में जीतना, कॉर्पोरेट्स द्वारा निम्न स्थान पर हैं। जबकि छात्र एक्स्ट्रा करिकुलर में छठे स्थान पर हैं, शिक्षा जगत और कॉर्पोरेट उन्हें क्रमशः 10वें और 9वें स्थान पर रखते हैं। इसी तरह, तकनीकी प्रतियोगिताएं छात्रों और शिक्षा जगत (सातवें स्थान पर) के लिए मध्यम महत्व रखती हैं, लेकिन कॉर्पोरेट अभी भी उन्हें अधिक महत्व नहीं देते हैं।
यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि हालाँकि ये गतिविधियाँ किसी उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल को बढ़ा सकती हैं, लेकिन उन्हें प्लेसमेंट प्रक्रिया में महत्वपूर्ण नहीं माना जाता है। छात्रों को यह पहचानना चाहिए कि ऐसी उपलब्धियाँ पूरक हैं और नियोक्ताओं द्वारा खोजे जाने वाले मूल गुणों का समर्थन कर सकती हैं, लेकिन प्रतिस्थापित नहीं कर सकती हैं।
कॉरपोरेट्स उम्मीदवार की सीखने और अनुकूलन करने की क्षमता को आश्चर्यजनक रूप से उच्च महत्व देते हैं, इसे छठे स्थान पर रखते हैं, जबकि छात्र और शिक्षाविद इसे क्रमशः नौवें और छठे स्थान पर रखते हैं। नियोक्ताओं को, विशेष रूप से लगातार विकसित हो रहे उद्योगों में, ऐसे उम्मीदवारों की आवश्यकता होती है जो लचीले हों, सीखने में तेज हों और नई चुनौतियों को स्वीकार करने के इच्छुक हों। इसके विपरीत, छात्र यह कम आंक सकते हैं कि कार्यस्थल में दीर्घकालिक सफलता के लिए यह विशेषता कितनी महत्वपूर्ण है।
एक समग्र परिप्रेक्ष्य: रिपोर्ट का क्या तात्पर्य है
जब प्लेसमेंट की बात आती है तो हायरप्रो रिपोर्ट छात्रों, शिक्षाविदों और कॉरपोरेट्स की अपेक्षाओं में एक बुनियादी विसंगति पर प्रकाश डालती है। छात्र अक्सर अपने सीजीपीए के महत्व को अधिक महत्व देते हैं, जबकि नियोक्ता एक अच्छे उम्मीदवार की तलाश में रहते हैं – जो मजबूत तकनीकी कौशल, व्यावहारिक अनुभव और सकारात्मक दृष्टिकोण वाला हो।
छात्रों के लिए, मुख्य उपाय यह है कि तकनीकी कौशल विकसित करना, वास्तविक दुनिया की परियोजनाओं में भाग लेना और पेशेवर दृष्टिकोण विकसित करना कक्षा से कार्यस्थल तक संक्रमण करते समय सभी अंतर ला सकता है।