कैलिफोर्निया में एक संघीय न्यायाधीश ने सोमवार को टेस्ला द्वारा एक अश्वेत पूर्व फैक्ट्री कर्मचारी को दिए जाने वाले हर्जाने पर एक नया मुकदमा चलाने का आदेश दिया, जिसने कंपनी पर नस्लभेद का आरोप लगाया था, क्योंकि उसने 15 मिलियन डॉलर (लगभग 120 करोड़ रुपये) का पुरस्कार ठुकरा दिया था।
सैन फ्रांसिस्को में अमेरिकी जिला न्यायाधीश विलियम ऑरिक ने टेस्ला की नई सुनवाई की याचिका को मंजूरी दे दी, जबकि एक सप्ताह पहले पूर्व लिफ्ट ऑपरेटर ओवेन डियाज ने कहा था कि वह न्यायाधीश के फैसले को स्वीकार नहीं करेंगे।
टेस्ला और डियाज़ के वकीलों ने टिप्पणी के अनुरोधों का तुरंत जवाब नहीं दिया।
पिछले अक्टूबर में जूरी ने डियाज़ को 137 मिलियन डॉलर (करीब 1,070 करोड़ रुपये) का मुआवज़ा दिया था, जो किसी एक कर्मचारी से जुड़े भेदभाव के मामले में अब तक का सबसे बड़ा फ़ैसला था। अप्रैल में ऑरिक ने कहा कि टेस्ला भेदभाव के लिए डियाज़ के प्रति उत्तरदायी है, लेकिन उन्होंने कहा कि यह पुरस्कार अत्यधिक था और इसे घटाकर 15 मिलियन डॉलर कर दिया।
डियाज़ के वकीलों ने पिछले हफ़्ते कहा था कि निचली सज़ा अन्यायपूर्ण है और इससे उनके संवैधानिक अधिकारों का हनन होता है। ऑरिक ने नए मुक़दमे की तारीख़ तय नहीं की, लेकिन 12 जुलाई के लिए एक सम्मेलन निर्धारित किया।
2017 के अपने मुकदमे में, डियाज़ ने आरोप लगाया कि टेस्ला के फ़्रेमोंट, कैलिफ़ोर्निया स्थित असेंबली प्लांट में उनके सहकर्मियों और एक पर्यवेक्षक ने उन्हें शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में रखा, जिसमें नस्लवादी गालियाँ, कैरिकेचर और स्वस्तिक चिह्न शामिल थे।
टेस्ला को फ्रेमोंट फैक्ट्री में कथित व्यापक जातिगत भेदभाव और यौन उत्पीड़न से संबंधित कई मुकदमों का सामना करना पड़ रहा है, जिनमें कैलिफोर्निया की एक नागरिक अधिकार एजेंसी द्वारा दायर किया गया मुकदमा भी शामिल है।
इस महीने, टेस्ला के एक शेयरधारक ने कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एलन मस्क और निदेशक मंडल पर कर्मचारियों की शिकायतों की अनदेखी करने और विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने का आरोप लगाते हुए मुकदमा दायर किया।
टेस्ला ने किसी भी गलत काम से इनकार किया है और कहा है कि कार्यस्थल पर कदाचार को रोकने और उससे निपटने के लिए उसके पास नीतियां हैं।
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