इस क्षेत्र की शीर्ष कंपनियों में टाटा, अदानी, रिलायंस, रिन्यू पावर, स्टरलाइट, महिंद्रा और जेएसडब्ल्यू शामिल हैं।
“/>
शीर्ष उद्योग अधिकारियों के अनुसार, भारत का नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्र, जहां कुछ शीर्ष व्यावसायिक घराने और बड़े निगम महत्वाकांक्षी विस्तार योजनाएं बना रहे हैं, प्रतिभा की कमी का सामना कर रहे हैं।
टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप के डेटा से पता चलता है कि सौर, पवन, जल विद्युत, बैटरी भंडारण सहित संपूर्ण क्षेत्र में अगले तीन वर्षों में प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से 1.7 मिलियन नौकरियां पैदा होने का अनुमान है, क्योंकि कई कंपनियां कार्यबल बढ़ाने पर विचार कर रही हैं। . इनमें से लगभग 30-35 प्रतिशत प्रत्यक्ष नौकरियाँ होंगी और बाकी अप्रत्यक्ष।
हालाँकि, इस क्षेत्र में कौशल अंतर 1.2 मिलियन का भारी अंतर है। इंजीनियर स्नातकों के मौजूदा प्रतिभा समूह में से केवल लगभग 4.5 लाख लोग ही रोजगार के योग्य हैं।
विशेषज्ञों ने मौजूदा प्रतिभा को तेजी से फिर से प्रशिक्षित करने और प्रवेश स्तर के कार्यबल के प्रशिक्षुता प्रतिभा पूल को व्यापक बनाने की आवश्यकता बताई।
इस क्षेत्र की शीर्ष कंपनियों में टाटा, अदानी, रिलायंस, रिन्यू पावर, स्टरलाइट, महिंद्रा और जेएसडब्ल्यू जैसी कंपनियां शामिल हैं।
टीमलीज़ डिग्री अप्रेंटिसशिप के मुख्य व्यवसाय अधिकारी, सुमित कुमार ने कहा, “संगठनों को एक प्रतिभा पूल बनाने के लिए खानपान शुरू करने और रीस्किलिंग और अप्रेंटिसशिप पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।” कुमार ने कहा, वर्तमान में, एक उप-खंड के रूप में सौर ऊर्जा में 10,000 प्रशिक्षु हैं, अधिकांश अन्य क्षेत्रों में संख्या नगण्य है।
महिंद्रा एंड महिंद्रा के कृषि उपकरण क्षेत्र के अध्यक्ष, हेमंत सिक्का ने कहा, महिंद्रा समूह का सौर समाधान ब्रांड महिंद्रा सोलराइज आक्रामक रूप से अपने कार्यबल को बढ़ाना चाहता है।
सिक्का ने ईटी को बताया, “वर्तमान में महिंद्रा सोलराइज लगभग 150 मेगावाट की वार्षिक स्थापना के साथ ईपीसी ठेकेदारों के बीच नंबर 3 पर है। हम ईपीसी सेगमेंट में सालाना 20-25 प्रतिशत की वृद्धि के साथ शीर्ष 3 खिलाड़ियों में बने रहने की इच्छा रखते हैं।” सिक्का ने कहा, “हम वित्त वर्ष 2025 में अपनी टीम का आकार दोगुना कर रहे हैं और अगले 2-3 वर्षों में आक्रामक विकास के लिए तैयार हो रहे हैं। हम व्यवसाय और बाजार की आवश्यकताओं के अनुरूप संसाधनों को जोड़ते रहेंगे।”
उद्योग के अधिकारियों ने यह भी कहा कि 'पीएम सूर्य घर मुफ्त बिजली योजना' – जिसका लक्ष्य 1 करोड़ घरों में सौर पैनल स्थापित करना और हर महीने 300 यूनिट तक मुफ्त बिजली प्रदान करना है – साथ ही पूरे भारत में 12 स्मार्ट शहर विकसित करने की कैबिनेट की घोषणा से इस योजना को बढ़ावा मिलेगा। बड़ी संख्या में नई नौकरियाँ।
वारी एनर्जीज के सीईओ अमित पैठंकर ने कहा, “ये पहल एक करोड़ छतों को सौर ऊर्जा से सुसज्जित करने के लिए तैयार की गई है, जो आगे चलकर महाराष्ट्र और अन्य क्षेत्रों के 70 से अधिक गांवों तक फैली हुई है, जिससे अभूतपूर्व पैमाने पर निवेश और रोजगार सृजन के साथ बड़े पैमाने पर आर्थिक परिवर्तन को बढ़ावा मिलेगा।”
स्टरलाइट पावर के समूह मुख्य मानव संसाधन अधिकारी रुही पांडे ने कहा, “2030 तक नवीकरणीय ऊर्जा में 17 गीगावॉट हासिल करने के सेरेंटिका रिन्यूएबल्स के लक्ष्य का समर्थन करने के लिए हम सभी स्तरों पर नियुक्तियां बढ़ा रहे हैं, चाहे परिचालन हो या निष्पादन के विभिन्न चरण।”
“उद्योग में प्रतिभा की कमी को दूर करने के लिए, हम अपस्किलिंग और रीस्किलिंग पहल पर भारी जोर दे रहे हैं… हम नियमित रूप से उद्योग विशेषज्ञों के साथ सहयोग करते हैं और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए प्रमुख बी-स्कूलों के साथ साझेदारी करते हैं। इसके अतिरिक्त, हमारा मुख्य फोकस है एक मजबूत, घरेलू प्रतिभा पाइपलाइन बनाने के लिए परिसरों से शीर्ष प्रतिभाओं को सक्रिय रूप से भर्ती करने पर,'' पांडे ने कहा।
मोहम्मद ने कहा, “सभी स्तरों पर प्रतिभा की कमी है। सबसे बड़ा अंतर प्रवेश स्तर पर है क्योंकि इनमें से अधिकांश नए उद्योगों को नए भर्तीकर्ताओं के लिए ऑन-जॉब प्रशिक्षण और सीखने के लिए सामान्य से अधिक लंबा रनवे देना पड़ता है।” सैफ, पार्टनर – ईवाई इंडिया में पावर एंड यूटिलिटीज।
