भारत की शीर्ष ब्लू-चिप कंपनियों में स्वतंत्र निदेशकों का औसत वेतन पांच वर्षों में दोगुने से भी अधिक हो गया है, जो उनकी बढ़ी हुई जिम्मेदारी, समय प्रतिबद्धता और प्रयास को दर्शाता है।
निफ्टी-50 कंपनियों में स्वतंत्र निदेशकों के लिए औसत मुआवजा वित्त वर्ष 2019 में 42.3 लाख रुपये से वित्त वर्ष 2024 में 106% बढ़कर 87.4 लाख रुपये हो गया, जिसमें अकेले पिछले वित्त वर्ष में 25% वेतन वृद्धि हुई, जैसा कि विशेष कार्यकारी मुआवजा सलाहकार फर्म एक्जिक-रेम एडवाइजर्स द्वारा ईटी के साथ साझा किए गए इन कंपनियों के विश्लेषण से पता चला है।
विशेषज्ञों ने कहा कि वेतन में वृद्धि इसलिए की जा रही है क्योंकि कंपनियां यह सुनिश्चित करना चाहती हैं कि उन्हें स्वतंत्र निदेशकों से पर्याप्त समय और ध्यान मिले, क्योंकि उनकी भूमिकाएं लगातार जटिल और मांग वाली होती जा रही हैं, जिससे उन्हें अप्रत्याशित चुनौतियों और संकटों से निपटना होगा, महत्वपूर्ण मुद्दों पर निगरानी रखनी होगी, सख्त नियामक आवश्यकताओं से निपटना होगा, निरंतरता सुनिश्चित करनी होगी, तथा समावेशिता और नवाचार को प्रभावित करना होगा।
एक्जिक-रेम एडवाइजर्स के प्रबंध निदेशक अनुभव गुप्ता ने कहा, “स्वतंत्र निदेशक की भूमिका बहुत मांग वाली हो गई है, जिसमें बोर्ड की बैठकों, समिति के काम और उद्योग के रुझानों और कंपनी-विशिष्ट मुद्दों पर जानकारी रखने के लिए महत्वपूर्ण समय की प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है।”
उन्होंने कहा कि कारोबारी माहौल लगातार जटिल होता जा रहा है और नई अनिश्चितताएं अस्थिरता को बढ़ा रही हैं। उन्होंने कहा, “निदेशकों को उनके समय और मूल्य के लिए अच्छा पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए।”
एग्ज़ेक-रेम के अध्ययन से पता चला है कि निफ्टी-50 कंपनियों में से 37 में स्वतंत्र निदेशकों के लिए औसत मुआवज़ा – सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के साथ-साथ बैंकिंग और बीमा कंपनियों को छोड़कर, जिनके गैर-कार्यकारी निदेशकों का वेतन क्रमशः आरबीआई और आईआरडीएआई द्वारा विनियमित होता है – GY19 और FY24 के बीच लगभग 16% की चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (CAGR) से बढ़ा।
इन कंपनियों के 75वें पर्सेंटाइल में स्वतंत्र निदेशकों ने वित्त वर्ष 24 में औसतन 1.11 करोड़ रुपये कमाए, जो वित्त वर्ष 19 में 71.98 लाख रुपये से 54% अधिक है। निचले स्तर पर, 25वें पर्सेंटाइल में कंपनियों ने स्वतंत्र निदेशकों को औसतन 48.8 लाख रुपये का भुगतान किया, जो वित्त वर्ष 19 में 18.6 लाख रुपये से 162% अधिक है।
गुप्ता ने कहा, “यदि किसी निदेशक को समय और मूल्य संवर्धन के लिए अच्छा पारिश्रमिक दिया जाता है, तो इसकी संभावना कम हो जाती है कि वह विभिन्न कंपनियों में एक से अधिक निदेशक पद ग्रहण करे।”
निफ्टी-50 कंपनी में स्वतंत्र निदेशक को दिया जाने वाला औसत कमीशन वित्त वर्ष 19 में 33.6 लाख रुपये से बढ़कर वित्त वर्ष 24 में 74.10 लाख रुपये हो गया, जो लगभग 17% की सीएजीआर है। पिछले साल ही, यह वित्त वर्ष 23 में 55.2 लाख रुपये से 34% बढ़ा था।
प्रति बैठक बैठने की फीस 1 लाख रुपये तक सीमित है और भारत में स्वतंत्र निदेशकों के लिए इक्विटी मुआवजा प्रतिबंधित है। इसलिए, यदि मुआवजे में महत्वपूर्ण वृद्धि वांछित है, तो कमीशन बढ़ाना एकमात्र व्यवहार्य विकल्प है, गुप्ता ने कहा।
निफ्टी-50 कंपनी में बोर्ड और समिति की बैठकों में भाग लेने के लिए एक स्वतंत्र निदेशक को दी जाने वाली औसत बैठक फीस वित्त वर्ष 19 से वित्त वर्ष 24 तक 11% की सीएजीआर से बढ़ी।
प्रॉक्सी-एडवाइजरी फर्म इंस्टीट्यूशनल इन्वेस्टर एडवाइजरी सर्विस इंडिया (आईआईएएस) के प्रबंध निदेशक अमित टंडन ने कहा कि स्वतंत्र निदेशकों की भूमिका और उनसे अपेक्षाएं लगातार बढ़ी हैं। उन्होंने कहा कि विनियामकों द्वारा उन पर थोपी गई जिम्मेदारियां भी बहुत अधिक हैं। निवेशक भी निदेशकों से अधिक मांग कर रहे हैं और उनके आलोचक हैं।
टंडन ने कहा, “साइबर सुरक्षा, ईएसजी, डिजिटलीकरण रणनीति, आदि सभी बढ़ी हुई जिम्मेदारी का हिस्सा हैं। बोर्ड मीटिंग में अधिक समय लगता है, पढ़ने के लिए अधिक सामग्री होती है, पचाने के लिए अधिक जानकारी होती है। यह सब देखते हुए, वेतन में केवल वृद्धि होगी।”
