जुलाई और अगस्त में 1,300 मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के बीच केपीएमजी द्वारा किए गए एक हालिया सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि वैश्विक स्तर पर 83% सीईओ को उम्मीद है कि कंपनियां अगले तीन वर्षों के भीतर दफ़्तर में काम करने की पूरी तरह से वापसी की ओर बढ़ जाएंगी, जो पिछले साल के 64% से उल्लेखनीय वृद्धि है। सर्वेक्षण में दफ़्तर वापस जाने की भावना के संबंध में अधिकारियों के बीच पीढ़ीगत विभाजन पर प्रकाश डाला गया है। 60-69 वर्ष की आयु के सीईओ में से 87% पूर्ण वापसी की भविष्यवाणी करते हैं, जबकि 50-59 वर्ष की आयु के 83% और 40-49 वर्ष की आयु के केवल 75% मुख्य कार्यकारी अधिकारी इस अपेक्षा को साझा करते हैं। इसके अतिरिक्त, 78% महिला अधिकारियों की तुलना में अधिक पुरुष सीईओ (84%) पूर्ण वापसी के बारे में आशावादी हैं। केपीएमजी ने नोट किया कि इस वर्ष के निष्कर्ष पूर्व-महामारी कार्य प्रथाओं की वापसी के संबंध में सीईओ के बीच बढ़ती दृढ़ता को दर्शाते हैं। ऐसा लगता है कि हाइब्रिड वर्क मॉडल, जिसमें ऑफिस में काम करने और घर से काम करने दोनों की अनुमति है, का चलन बढ़ रहा है। जेएलएल की एक रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिका और कनाडा में कर्मचारी हर हफ़्ते औसतन 3.1 दिन ऑफिस में बिताते हैं, जिसमें बुधवार को ऑफिस में काम करना सबसे ज़्यादा पसंद किया जाता है।
अलग रुख
हालांकि, कुछ प्रमुख कंपनियां अलग रुख अपना रही हैं। अमेज़ॅन के सीईओ ने हाल ही में घोषणा की कि कर्मचारियों को जनवरी से सप्ताह में पांच दिन कार्यालय लौटना होगा, जो एलोन मस्क जैसे अन्य नेताओं की भावनाओं को प्रतिध्वनित करता है, जिन्होंने 2022 में कार्यालय में पूर्णकालिक वापसी अनिवार्य की थी।
केपीएमजी ने चेतावनी दी है कि कार्यस्थल की गतिशीलता पर कार्यकारी और कर्मचारी के दृष्टिकोण के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर उभर रहा है। रिपोर्ट इस विभाजन को संबोधित करने के महत्व पर जोर देती है, यह सुझाव देते हुए कि भविष्य के नेताओं को अधिक चुस्त और लचीले कामकाजी माहौल का निर्माण करके अपने कर्मचारियों में निवेश करना चाहिए और उनका समर्थन करना चाहिए, विशेष रूप से चल रही जीवन-यापन की लागत चुनौतियों के मद्देनजर।
अमेरिकी भावना पर ध्यान केंद्रित करते हुए, सर्वेक्षण से पता चलता है कि 79% अमेरिकी सीईओ अगले तीन वर्षों के भीतर कार्यालय में पूरी तरह से वापसी की उम्मीद करते हैं, जबकि 17% एक हाइब्रिड मॉडल की उम्मीद करते हैं, और 4% पूरी तरह से दूरस्थ कार्य संस्कृति की उम्मीद करते हैं।
