पिछले तीन वर्षों में एससी, एसटी, ओबीसी और अन्य के लिए बेरोजगारी दरों में मिश्रित रुझान: एक गहन विश्लेषण

प्रतिनिधि छवि. (गेटी इमेजेज)

नई दिल्ली: सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय द्वारा जारी आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) के नवीनतम आंकड़े भारत में उभरते रोजगार परिदृश्य पर प्रकाश डालते हैं, विशेष रूप से विभिन्न सामाजिक समूहों: अनुसूचित जनजाति (एसटी), अनुसूचित जाति (एससी), अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी) और सामान्य श्रेणी (जिसे 'अन्य' कहा जाता है) में रोजगार की स्थिति, श्रम बल भागीदारी और बेरोजगारी दर पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
पीएलएफएस परिवारों को चार प्राथमिक सामाजिक समूहों में वर्गीकृत करता है, जिसमें परिवार के मुखिया की सामाजिक पहचान समूह के वर्गीकरण को निर्धारित करती है। जबकि यह विधि रोजगार की स्थिति का एक सामान्य अवलोकन प्रदान करने में मदद करती है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सर्वेक्षण का नमूना आकार विशेष रूप से प्रत्येक सामाजिक समूह के लिए बारीक डेटा को पकड़ने के लिए तैयार नहीं किया गया था। नतीजतन, अनुमान हमेशा पूरी तरह से प्रतिनिधि नहीं हो सकते हैं, खासकर कुछ राज्यों या केंद्र शासित प्रदेशों में।
इस सीमा के बावजूद, सर्वेक्षण महत्वपूर्ण रुझानों को उजागर करता है। उदाहरण के लिए, एसटी आमतौर पर एससी और ओबीसी की तुलना में उच्च श्रम शक्ति भागीदारी और श्रमिक जनसंख्या अनुपात प्रदर्शित करते हैं। हालांकि, यह भी स्पष्ट है कि प्रत्येक समूह के भीतर महत्वपूर्ण रोजगार अंतराल हैं, खासकर जब लिंग पर विचार किया जाता है।
विभिन्न सामाजिक श्रेणियों में एलएफपीआर, डब्ल्यूपीआर, यूआर: पीएलएफएस निष्कर्ष

एलएफपीआर: श्रम बल भागीदारी दर
WPR: श्रमिक जनसंख्या अनुपात
यूआर: बेरोजगारी दर
सभी आंकड़े प्रतिशत में हैं
विभिन्न सामाजिक समूहों में बेरोजगारी दर का रुझान
विभिन्न सामाजिक समूहों के लिए बेरोज़गारी दरों के आंकड़ों से 2021-22 और 2023-24 के बीच मिश्रित रुझान का पता चलता है। अनुसूचित जनजाति (एसटी) आबादी में, बेरोज़गारी दर 2021-22 में 2.4% से घटकर 2022-23 में 1.8% हो गई, जो 2023-24 में थोड़ी बढ़कर 1.9% हो गई।
अनुसूचित जाति (एससी) समूह के लिए, 2021-22 में 4.4% से 2022-23 में 3.2% की गिरावट आई, जबकि 2023-24 में मामूली वृद्धि के साथ 3.3% हो गई। अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी) समूह में 2021-22 में 3.9% से 2022-23 में 3.3% की कमी देखी गई, जिसके बाद 2023-24 में 3.1% की और गिरावट आई।
इसके विपरीत, 'अन्य' समूह में बेरोजगारी दर 2021-22 में 4.1% से घटकर 2022-23 में 3.4% हो गई, लेकिन 2023-24 में यह दर फिर से बढ़कर 3.8% हो गई। राष्ट्रीय स्तर पर, बेरोजगारी दर 2021-22 में 4.1% से घटकर 2022-23 में 3.2% हो गई, जो 2023-24 में 3.2% पर स्थिर रही। यह विभिन्न सामाजिक समूहों में अलग-अलग पैटर्न को दर्शाता है, जिसमें कुछ में सुधार दिखा जबकि अन्य में मामूली वृद्धि देखी गई।
श्रम बल भागीदारी दर: लैंगिक असमानताएं बनी हुई हैं
रोजगार के प्रमुख संकेतकों में से एक श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) है, जो उन व्यक्तियों के अनुपात को मापता है जो या तो काम कर रहे हैं या सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं। 2023-24 पीएलएफएस डेटा के अनुसार, सभी सामाजिक समूहों में पुरुषों के बीच एलएफपीआर लगातार उच्च बना हुआ है, जिसमें एसटी पुरुषों की दर 59.5% और ओबीसी पुरुषों की दर 57.5% है। इसके विपरीत, महिला भागीदारी काफी कम है। एसटी महिलाओं में महिलाओं के बीच सबसे अधिक एलएफपीआर 46.7% है, जबकि 'अन्य' श्रेणी की महिलाएं केवल 26.2% पर पीछे हैं।
जबकि सामान्य आबादी के लिए समग्र एलएफपीआर 2021-22 में 41.3% से बढ़कर 2023-24 में 45.1% हो गया है, लेकिन लैंगिक असमानता अभी भी बहुत ज़्यादा है। सामाजिक समूह असमानताएँ भी बनी हुई हैं, एससी और ओबीसी समुदाय आम तौर पर एसटी और 'अन्य' की तुलना में कम भागीदारी दर की रिपोर्ट करते हैं। उदाहरण के लिए, एससी महिलाओं के लिए एलएफपीआर 2023-24 में केवल 32.2% था, जबकि एसटी महिलाओं के लिए यह 46.7% था। यह लैंगिक अंतर महिलाओं को कार्यबल में प्रवेश करने और बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने की चल रही चुनौती को रेखांकित करता है।
श्रमिक जनसंख्या अनुपात: महिलाओं के लिए मामूली वृद्धि
श्रमिक जनसंख्या अनुपात (WPR) किसी भी प्रकार की आर्थिक गतिविधि में लगी आबादी के अनुपात को दर्शाता है। LFPR की तरह, सभी सामाजिक समूहों में पुरुषों के लिए WPR महिलाओं की तुलना में काफी अधिक है। 2023-24 में, ST पुरुषों ने 58.2% WPR की रिपोर्ट की, जबकि SC पुरुषों का WPR 55.6% था। इस बीच, SC महिलाओं का WPR बहुत कम यानी 31.3% था, जो आर्थिक भागीदारी में निरंतर लैंगिक असंतुलन को दर्शाता है।
हालांकि, विभिन्न सामाजिक समूहों में महिलाओं के बीच WPR में वृद्धिशील लाभ हुआ है। उदाहरण के लिए, एसटी महिलाओं के लिए WPR 2021-22 में 39.3% से बढ़कर 2023-24 में 46.0% हो गया। इन सुधारों के बावजूद, कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी अनुपातहीन रूप से कम बनी हुई है। 'अन्य' श्रेणी में, जिसमें एसटी, एससी या ओबीसी के तहत वर्गीकृत नहीं किए गए व्यक्ति शामिल हैं, महिलाओं ने 2023-24 में केवल 24.9% WPR दर्ज किया।