वे ऑनसाइट आहार और पोषण सलाहकारों तक पहुंच की पेशकश भी कर रहे हैं, बेहतर मानसिक संतुलन के लिए स्वास्थ्य सत्र शुरू कर रहे हैं, हृदय स्वास्थ्य का आकलन कर रहे हैं, और गोपनीयता मानदंडों के भीतर स्वास्थ्य मीट्रिक पर सक्रिय रूप से नज़र रख रहे हैं।
“/>
कॉर्पोरेट इंडिया कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण पर अपना ध्यान केंद्रित कर रहा है, समग्र सहायता प्रदान करने, उत्पादकता बढ़ाने और अनुपस्थिति और छंटनी को कम करने के लिए कई तरह के कार्यक्रम तैयार कर रहा है। यह देखते हुए कि कर्मचारी पेशेवर सफलता के साथ-साथ इष्टतम स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता दे रहे हैं, ड्यूश बैंक, आदित्य बिड़ला हेल्थ इंश्योरेंस, अपग्रेड, फिलिप्स, थेल्स और मीशो जैसी कई कंपनियाँ स्वास्थ्य लक्ष्यों को प्रदर्शन समीक्षाओं में एकीकृत कर रही हैं। वे ऑनसाइट आहार और पोषण सलाहकारों तक पहुँच भी प्रदान कर रहे हैं, मानसिक संतुलन को बेहतर बनाने के लिए वेलनेस सेशन शुरू कर रहे हैं, हृदय स्वास्थ्य का आकलन कर रहे हैं और गोपनीयता मानदंडों के भीतर स्वास्थ्य मीट्रिक को सक्रिय रूप से ट्रैक कर रहे हैं।
आदित्य बिड़ला हेल्थ इंश्योरेंस ने इस मूल्यांकन चक्र से कर्मचारियों के स्वास्थ्य लक्ष्यों को प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया में एकीकृत करने का कदम उठाया है। FY25 से प्रभावी, सभी कर्मचारियों को अब अपने प्रमुख परिणाम क्षेत्रों (KRA) में कम से कम एक स्वास्थ्य लक्ष्य को शामिल करना आवश्यक होगा।
आदित्य बिड़ला हेल्थ इंश्योरेंस के सीईओ मयंक बथवाल ने ईटी को बताया, “स्वास्थ्य लक्ष्यों, जिनका वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा में 10% तक का महत्व है, में वजन कम करना, नियमित व्यायाम, योग, बेहतर पोषण, बेहतर नींद प्रबंधन और धूम्रपान जैसी अस्वास्थ्यकर आदतों को छोड़ना जैसी गतिविधियां शामिल हैं।”
इस पहल के अंतर्गत, प्रबंधक स्वास्थ्य लक्ष्यों की प्रगति के बारे में नियमित चर्चा के लिए टीम के सदस्यों के साथ जुड़ेंगे, तथा व्यापक परीक्षणों और डिजिटल मूल्यांकनों के माध्यम से कर्मचारियों के स्वास्थ्य संबंधी मानकों पर नज़र रखी जाएगी।
इसके अतिरिक्त, कंपनी के ऐप के माध्यम से दैनिक कदमों की गिनती और वर्कआउट गतिविधि की निगरानी की जाती है।
बाथवाल ने कहा कि कंपनी स्वास्थ्य और जीवनशैली संबंधी बीमारियों के उच्च जोखिम वाले कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत स्वास्थ्य कोचिंग प्रदान करने की योजना बना रही है।
इस वर्ष की शुरुआत में इंश्योरटेक फर्म प्लम द्वारा किए गए सर्वेक्षण में पाया गया कि व्यापक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करने वाली कंपनियों में 110% की वृद्धि हुई है।
फिलिप्स ने हार्टप्रिंट पहल शुरू की है, जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य का आकलन करने और संभावित स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं को रोकने के लिए एक उपकरण है। यह कार्यक्रम गतिशील स्वास्थ्य जोखिमों के बारे में पहले से ही जागरूकता की अनुमति देता है और चिकित्सा हस्तक्षेप को स्थगित करने या टालने में मदद करता है।
फिलिप्स भारतीय उपमहाद्वीप के मानव संसाधन प्रमुख विशपला रेड्डी ने कहा, “हम अपनी पहलों के प्रभाव का आकलन करने के लिए गोपनीयता मानदंडों के भीतर स्वास्थ्य मीट्रिक को सक्रिय रूप से ट्रैक करते हैं और अपने लोगों को बेहतर समर्थन देने के लिए अपनी पेशकशों को लगातार परिष्कृत करते हैं।”
मानसिक स्वास्थ्य मायने रखता है
ड्यूश बैंक जैसे अन्य बैंक मानसिक स्वास्थ्य पहलू पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
पिछले वर्ष कंपनी ने ऑनसाइट मानसिक स्वास्थ्य परामर्शदाताओं और मनोचिकित्सकों तक पहुंच शुरू की है।
डॉयचे बैंक समूह, भारत की मानव संसाधन प्रमुख माधवी लाल ने कहा कि कार्यस्थल में इस सेवा को एकीकृत करने से अधिक सहभागिता को बढ़ावा मिला है तथा कर्मचारी कल्याण और लचीलेपन को बढ़ावा देकर दीर्घकालिक सफलता में योगदान मिला है।
मीशो ने भी साप्ताहिक कल्याण सत्र शुरू किए हैं, जहां कर्मचारी परामर्शदाता के साथ समय निर्धारित कर सकते हैं, जिससे जब भी जरूरत हो, सहायता तक आसान पहुंच सुनिश्चित हो सके।
आने वाले महीनों में, एडटेक फर्म अपग्रेड व्हील ऑफ हैप्पीनेस कार्यक्रम शुरू करने जा रही है, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को खुशी के पीछे के विज्ञान, न्यूरोट्रांसमीटर और मनोदशा और भावनाओं को नियंत्रित करने में उनकी भूमिका के बारे में शिक्षित करना है।
अपग्रेड के सीएचआरओ सौरभ दीप सिंगला ने कहा, “कर्मचारी डोपामाइन, सेरोटोनिन और एंडोर्फिन जैसे न्यूरोट्रांसमीटर के पीछे के विज्ञान को और अधिक समझने के लिए व्हील-स्पिनिंग गतिविधि में शामिल हो सकते हैं। व्हील पर आने वाले परिणामों के आधार पर, उन्हें दैनिक गतिविधियों के माध्यम से अपने खुशी सूचकांक को बढ़ाने के लिए व्यक्तिगत मार्गदर्शन प्राप्त होगा।”
हाल ही में, थेल्स ने कर्मचारियों को मानसिक संतुलन बढ़ाने के लिए व्यावहारिक उपकरणों और तकनीकों की जानकारी देने के लिए एक कल्याण कार्यक्रम का आयोजन किया।
थेल्स के मानव संसाधन निदेशक (भारत) शेखर सहाय ने कहा, “कार्यशाला के दौरान कर्मचारियों को परिवर्तनकारी श्वास और ध्यान तकनीक सीखने का अवसर मिला और उन्हें दीर्घावधि में अपने मानसिक स्वास्थ्य और समग्र कल्याण को बनाए रखने के लिए स्थायी तरीके बताए गए।”
