जैसे-जैसे भारत त्यौहारी सीज़न के लिए तैयार हो रहा है, शीर्ष नियुक्ति कंपनियों के अधिकारी अस्थायी नियुक्तियों में बड़े उछाल की भविष्यवाणी कर रहे हैं। विशेषज्ञों का संकेत है कि ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स, रिटेल और आतिथ्य इस क्षेत्र में अग्रणी भूमिका निभाएंगे। उपभोक्ता खर्च में प्रत्याशित वृद्धि का लाभ उठाने के लिए कंपनियां रणनीतिक रूप से अपने कार्यबल में वृद्धि कर रही हैं।
नियुक्ति फर्म के अधिकारियों का कहना है कि इस त्योहारी सीजन में व्यवसाय सिर्फ रिक्तियां ही नहीं भर रहे हैं; वे बढ़ती उपभोक्ता मांगों और चैंपियन विविधता को पूरा करने के लिए कार्यबल परिदृश्य को नया आकार दे रहे हैं। जैसा कि इंडिया इंक इस त्योहारी भर्ती बूम के लिए तैयारी कर रहा है, विशेषज्ञों का ध्यान केवल पदों को भरने पर नहीं बल्कि भविष्य की चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार एक गतिशील, विविध और कुशल कार्यबल बनाने पर है।
अस्थायी नौकरी सृजन में वृद्धिरैंडस्टैड इंडिया के मुख्य वित्तीय अधिकारी नागेश बैलूर, तीव्र ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं की महत्वपूर्ण आवश्यकता पर जोर देता है। वे बताते हैं, ''हम अस्थायी रोजगार सृजन में वृद्धि की आशा करते हैं, खासकर ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स, रिटेल और आतिथ्य में।'' यह मौसमी नियुक्ति उछाल त्योहारी अवधि के दौरान बढ़ी हुई उपभोक्ता गतिविधि की उम्मीदों से प्रेरित है, जिससे नौकरी चाहने वालों के लिए एक जीवंत माहौल तैयार हो रहा है।
विविधता और समावेशन के प्रति प्रतिबद्धता
विविधता के प्रति प्रतिबद्धता पर प्रकाश डालते हुए, बेलूर कहते हैं, “हम पारंपरिक रूप से पुरुषों के वर्चस्व वाली भूमिकाओं के लिए महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों को सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं।” लचीली कार्य व्यवस्था और उन्नत सुरक्षा उपायों पर ध्यान केंद्रित करने का उद्देश्य व्यापक प्रतिभा पूल को आकर्षित करना है। वह कहते हैं, “इससे न केवल हमें तत्काल मांगों को पूरा करने में मदद मिलती है बल्कि भविष्य के अवसरों के लिए एक कुशल कार्यबल भी तैयार होता है।”
उन्नत नियुक्ति भावना
पर्सोकेल्ली इंडिया के सीएफओ संजीव झा, इस सकारात्मक भावना को पुष्ट करता है। झा का कहना है, “इस अवधि के दौरान, हम खुदरा, लॉजिस्टिक्स, ई-कॉमर्स और ग्राहक सेवा में अस्थायी भूमिकाओं में महत्वपूर्ण वृद्धि की उम्मीद करते हैं।” यह रणनीति व्यवसायों को दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं के बिना मौसमी मांगों को पूरा करने की अनुमति देती है, जो आज की गतिशील बाजार स्थितियों के साथ पूरी तरह से मेल खाती है।
क्षेत्रीय भर्ती रणनीतियाँ
टीमलीज सर्विसेज में स्टाफिंग के सीईओ कार्तिक नारायण, नियुक्ति में क्षेत्रीय चुनौतियों की पहचान करता है। उन्होंने कहा, “नौकरी के अवसर पश्चिम और दक्षिण में अधिक प्रचुर हैं, जबकि एक महत्वपूर्ण युवा आबादी उत्तर और पूर्वोत्तर में केंद्रित है।” इस असंतुलन को दूर करने के लिए, टीमलीज़ ने युवा प्रतिभाओं को मौसमी अवसरों से जोड़ते हुए, इन वंचित क्षेत्रों में नौकरी मेले आयोजित करने की योजना बनाई है। नारायण जोर देकर कहते हैं, ''हमें पारंपरिक भर्ती अभियानों से आगे जाने की जरूरत है।''
उपभोक्ता परिदृश्य का विकासलोहित भाटिया, क्वेस कॉर्प में कार्यबल प्रबंधन के अध्यक्ष, इस त्योहारी सीजन में नियुक्ति के बदलते रुझान पर प्रकाश डाला गया है। वे कहते हैं, “परंपरागत रूप से, सितंबर और अक्टूबर में फ्रंटलाइन कर्मचारियों की मांग बढ़ती है, खासकर खुदरा, ई-कॉमर्स और लॉजिस्टिक्स जैसे क्षेत्रों में।” हालाँकि, इस साल का बदलता उपभोक्ता परिदृश्य, जो ऑनलाइन शॉपिंग और लचीले भुगतान विकल्पों से प्रेरित है, केवल मौसमी बढ़ोतरी के बजाय साल भर के खर्च को प्रोत्साहित कर रहा है। भाटिया बताते हैं, ''संगठन बाजार की मांगों के प्रति लचीले और उत्तरदायी बने रहने के लिए अपनी भर्ती प्रथाओं को अपना रहे हैं।''
आगे की चुनौतियों से निपटना
आशावादी दृष्टिकोण के बावजूद, कई चुनौतियाँ सामने हैं। मुद्रास्फीति और भू-राजनीतिक तनाव उपभोक्ता खर्च और नियुक्ति पहल के लिए संभावित जोखिम पैदा करते हैं। लोहित भाटिया कहते हैं, “जब हम अवसर देखते हैं, तो हमें वर्तमान आर्थिक माहौल की जटिलताओं के बारे में भी जागरूक होना चाहिए।” उन्होंने उपभोक्ता व्यवहार में उतार-चढ़ाव और संभावित आपूर्ति श्रृंखला व्यवधानों के बावजूद व्यवसायों को चुस्त रहने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला।
