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बुधवार को जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत को साल-दर-साल 6.5% की औसत सकल मूल्य वर्धित (जीवीए) वृद्धि बनाए रखने के लिए 2024-25 और 2029-30 के बीच सालाना लगभग 10 मिलियन नौकरियां जोड़ने की जरूरत है।
इसकी तुलना में, 1999-00 से 2022-23 तक हर साल औसतन 8.5 मिलियन नौकरियां पैदा हुईं।
पिछले 23 वर्षों में, लगभग 196 मिलियन नौकरियां सृजित हुईं, जिनमें से लगभग दो-तिहाई 2012-13 और 2022-23 के बीच उत्पन्न हुईं, 'नौकरी में वृद्धि का कारण क्या है?' शीर्षक वाली रिपोर्ट के अनुसार। – गोल्डमैन सैक्स द्वारा, भारतीय श्रम बाजारों में क्षेत्रीय बदलावों के माध्यम से नेविगेट करना।
2019-20 और 2022-23 के बीच, कृषि और सेवा नौकरियों में वृद्धि के कारण सालाना औसतन 26 मिलियन नौकरियां जोड़ी गईं। रिपोर्ट में कहा गया है, “कृषि में रोजगार सृजन को आंशिक रूप से महामारी के दौरान ग्रामीण क्षेत्रों में वापस जाने वाले श्रमिकों द्वारा सहायता मिली, अतिरिक्त सरकारी सब्सिडी द्वारा समर्थित किया गया जिसने इन श्रमिकों के लिए एक सुरक्षा जाल तैयार किया।”
सेवा क्षेत्र के भीतर, व्यावसायिक सेवाओं और खुदरा या थोक व्यापार ने पिछले 20 वर्षों में रोजगार सृजन में सबसे अधिक योगदान दिया है। व्यावसायिक सेवाओं में प्रबंधन परामर्श सेवाएँ, वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास शामिल हैं।
रिपोर्ट का विश्लेषण भारतीय रिजर्व बैंक (आरबीआई) और आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) के केएलईएमएस डेटाबेस पर आधारित है।
विनिर्माण क्षेत्र में, जबकि कमजोर निवेश चक्र के साथ, 2012-13 और 2016-17 के बीच हर साल औसतन 0.2 मिलियन नौकरियों की गिरावट आई, यह 2020-21 से 2022-23 तक सालाना औसतन 2.4 मिलियन की वृद्धि हुई। रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि यह मुख्य रूप से सरकार द्वारा 2020 में शुरू की गई प्रोडक्शन लिंक्ड इंसेंटिव (पीएलआई) योजनाओं के कारण था।
पिछले 10 वर्षों में, रासायनिक उत्पाद, मशीनरी आदि जैसे पूंजी-सघन विनिर्माण क्षेत्रों ने कपड़ा और जूते, खाद्य और पेय पदार्थ जैसे श्रम-गहन क्षेत्रों की तुलना में मजबूत रोजगार वृद्धि दर्ज की है।
अगले दो दशकों में भारत में निर्भरता अनुपात प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में सबसे कम में से एक होगा।
2035 तक, कामकाजी उम्र की आबादी लगभग 69% रहेगी और 2050 तक धीरे-धीरे 60% से नीचे आ जाएगी। “भारत के लिए अनुकूल जनसांख्यिकी की इस 20-वर्षीय विंडो का लाभ उठाना और प्रति व्यक्ति आय के स्तर में वृद्धि करना अनिवार्य है,” रिपोर्ट पर प्रकाश डाला गया।
यह देश में रोजगार सृजन के लिए तीन नीतियों का सुझाव देता है: “किफायती सामाजिक आवास विकास को प्रोत्साहित करना”, क्योंकि रियल एस्टेट क्षेत्र 80% से अधिक निर्माण कार्यबल को रोजगार देता है; टियर 2 और टियर 3 शहरों में आईटी हब और वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) का विस्तार; और श्रम-प्रधान विनिर्माण क्षेत्रों को समर्थन देने के लिए राजकोषीय प्रोत्साहनों को फिर से आवंटित करना।
पीएलएफएस सर्वेक्षण के अनुसार, पिछले छह वर्षों में श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) में वृद्धि हुई है, जो मुख्य रूप से महिला भागीदारी में वृद्धि के कारण है, खासकर ग्रामीण क्षेत्रों में।
