इन्सिस्ट कंसल्टिंग के एमडी आर सुरेश ने कहा, असाइनमेंट की अल्पकालिक प्रकृति को देखते हुए, परिवार को स्थानांतरित नहीं किया जाता है, जिससे काम पर रखना आसान हो जाता है।
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बेंगलुरु: खुदरा, विनिर्माण, औद्योगिक, जीवन विज्ञान, मोटर वाहन, तेल और गैस, एल्यूमीनियम, स्मार्ट बुनियादी ढांचे, उद्यम समाधान, अर्धचालक और नवीकरणीय जैसे क्षेत्रों में भारतीय कंपनियां प्रौद्योगिकी में विशेषज्ञता की जरूरतों को पूरा करने के लिए छोटे कार्यकाल के लिए प्रवासियों को काम पर रख रही हैं। संचालन, नेतृत्व, विस्तार और स्थानीय प्रतिभा की कमी को पूरा करना।
खोज फर्मों और कंपनी के अधिकारियों ने इसे एक बढ़ती प्रवृत्ति करार दिया: अल्पकालिक परियोजनाओं या तकनीकी नेतृत्व पर केंद्रित भूमिकाओं के लिए छह महीने से दो साल के लिए प्रवासी आ रहे हैं। इनमें से कुछ उम्मीदवार सेवानिवृत्ति के बाद इन्हें कार्यक्रमों के रूप में उपयोग कर रहे हैं और उत्सुक हैं क्योंकि उनकी विशेषज्ञता की बहुत मांग है। वेतन भी अधिक है – सलाहकारों के लिए प्रति दिन $3,000-4,000 और दूसरों के लिए $200,000-300,000 प्लस सालाना बोनस, खोज फर्मों ने कहा।
“अल्पकालिक प्रवासी असाइनमेंट की ओर रुझान वैश्विक प्रतिभा की इच्छा, लागत नियंत्रण और परियोजना-विशिष्ट विशेषज्ञता जैसे कारकों के संयोजन से प्रेरित है। यह दृष्टिकोण कंपनियों को लॉजिस्टिक चुनौतियों, खर्चों और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता जोखिमों का प्रबंधन करते हुए अंतरराष्ट्रीय कौशल और ज्ञान का लाभ उठाने की अनुमति देता है, ”बीटीआई एक्जीक्यूटिव सर्च इंडिया के प्रबंध निदेशक जेम्स अग्रवाल ने कहा।
इनसिस्ट कंसल्टिंग के एमडी आर सुरेश ने कहा, असाइनमेंट की अल्पकालिक प्रकृति को देखते हुए, परिवार को स्थानांतरित नहीं किया जाता है, जिससे काम पर रखना आसान हो जाता है। उन्होंने कहा, प्रवासी अक्सर सलाहकार के रूप में आते हैं और काफी संतुष्ट होते हैं। “उनमें से एक ने हाल ही में कहा, 'मुझे एक इंटरनेट कनेक्शन, एक टेनिस कोर्ट दो और मैं भारत में कहीं भी जाऊँगा' (क्योंकि कभी-कभी ये नौकरियां दूरदराज के औद्योगिक स्थानों में स्थित होती हैं)।”
वैश्विक संगठनात्मक परामर्श फर्म कोर्न फेरी के भारत के एमडी नवनीत सिंह के अनुसार, हाल के वर्षों में, प्रवासी कई कारणों से लंबे समय तक काम (3-5 वर्ष) के लिए स्थानांतरित नहीं होना चाहते हैं, जैसे कि पति या पत्नी स्थानांतरित नहीं होना चाहते हैं। बच्चों की शिक्षा, आदि
“बहुत सी कंपनियां, जिनमें कुछ प्रमोटर के नेतृत्व वाली कंपनियां भी शामिल हैं, इस तथ्य से सहमत हो रही हैं कि अब उन्हें केवल छोटे कार्यकाल (1-2 वर्ष) के लिए ही प्रवासी मिल सकते हैं। हम औद्योगिक, विनिर्माण और जीवन विज्ञान के क्षेत्र में काफी हलचल देख रहे हैं,'' सिंह ने कहा।
उन क्षेत्रों में कौशल की गंभीर कमी के कारण, भारत में कंपनियां सेमीकंडक्टर के लिए दक्षिण पूर्व एशिया के देशों से और हरित ऊर्जा/इलेक्ट्रिक वाहनों के लिए यूरोप से प्रवासी प्रतिभाओं का दोहन कर रही हैं।
सिंह ने कहा, “हम बड़े समूहों की कुछ खोजों को बंद कर रहे हैं जो अल्पकालिक कार्यों के लिए प्रवासियों की तलाश कर रहे हैं।”
वैश्विक प्रतिभा का दोहन
भारतीय बहुराष्ट्रीय समूह लार्सन एंड टुब्रो में अमेरिका, ब्रिटेन, ऑस्ट्रेलिया, अर्जेंटीना, चीन, सिंगापुर, दक्षिण अफ्रीका और फिलीपींस के प्रवासी विभिन्न कार्यों पर काम कर रहे हैं।
“प्रवासी हमारे संगठन के लिए आवश्यक हैं, विशेष रूप से मेगा परियोजनाओं और अत्यधिक विशिष्ट पहलों को संभालने में जो हमारे सामान्य संचालन से बाहर हैं। इन परियोजनाओं के लिए अक्सर विशेषज्ञता और अंतरराष्ट्रीय अनुभव की आवश्यकता होती है जो हमारे मौजूदा कार्यबल के भीतर आसानी से उपलब्ध नहीं हो सकता है, ”मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सी जयकुमार ने ईटी को बताया। अकेले अपने भारी सिविल निर्माण व्यवसाय में, एलएंडटी के पास वर्तमान में भारत में लगभग 33 प्रवासी काम कर रहे हैं।
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मधु श्रीवास्तव ने कहा कि खनन समूह वेदांता ने अत्याधुनिक प्रौद्योगिकियों और वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को मजबूत करने के लिए अल्पकालिक कार्यों पर अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों को लाया है। ये अधिकारी उत्तर और दक्षिण अमेरिका, यूरोप, ऑस्ट्रेलिया और मध्य पूर्व सहित विभिन्न क्षेत्रों से आते हैं।
वेदांता में, प्रवासी आम तौर पर इसके विभिन्न व्यवसायों में परियोजनाओं, कमीशनिंग और संचालन में वरिष्ठ और मध्य-प्रबंधन भूमिका निभाते हैं। वे या तो साइट पर पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में काम करते हैं या फ्लाई-इन-फ्लाई-आउट (फीफो) मॉडल का पालन करते हैं।
“प्रवासी उत्पादन स्तर को बढ़ाने, भंडार का विस्तार करने और लागत-दक्षता को अनुकूलित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इस क्षेत्र की तकनीकी जटिलताओं को देखते हुए, वे अन्वेषण, विकास, अपरंपरागत जलाशयों, उत्पादन रसायन विज्ञान और पेट्रोलियम सिस्टम मॉडलिंग जैसे विशेष क्षेत्रों में अमूल्य अनुभव लाते हैं, जिससे हमारी टीम के तकनीकी कौशल में वृद्धि होती है, ”श्रीवास्तव ने कहा।
ईटी ने बताया था कि रिलायंस रिटेल ने विभिन्न भूमिकाओं के लिए यूरोप, अमेरिका और दक्षिण एशिया से कई प्रवासियों को चुना है।
निकिता गर्ग, पार्टनर, हंट पार्टनर्स – इंडिया ने कहा कि सलाहकार के रूप में प्रवासियों को नियुक्त करने का चलन बहुत मजबूत है क्योंकि स्मार्ट इंफ्रास्ट्रक्चर और प्रौद्योगिकी के उपयोग से संबंधित कई नए व्यवसायों में निवेश किया जा रहा है, और एक एकीकृत कार्यात्मक और टिकाऊ पारिस्थितिकी तंत्र विकसित करने के लिए विशेषज्ञता है। विकसित बाजारों में है.
गर्ग ने कहा, “आज, यह प्रवृत्ति पीई निवेशकों और संप्रभु फंडों द्वारा भी संचालित की जा रही है, जो अपने पोर्टफोलियो के अधिग्रहण और अधिग्रहण के बाद के विकास में मदद करने के लिए सलाहकारों को नियुक्त कर रहे हैं।” दिलचस्प।”
