भारतीय उद्योग जगत एक महत्वपूर्ण मोड़ देख रहा है, क्योंकि हाल ही में PoSH अनुपालन पर कंपनियों को सलाह देने वाली कंपनी Complykaro द्वारा इकनोमिक टाइम्स के लिए एकत्रित किए गए डेटा से पता चलता है कि यौन उत्पीड़न की शिकायतों में 40.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। वित्तीय वर्ष 2024 (FY24) के नवीनतम आंकड़ों से पता चलता है कि BSE 30 कंपनियों में 932 शिकायतें हैं, जो FY23 में 664 से उल्लेखनीय वृद्धि है। यह उछाल बैंकिंग और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में स्पष्ट है।
महिला नेताओं के अनुसार, शिकायतों में यह उल्लेखनीय वृद्धि कार्यस्थल सुरक्षा के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता को रेखांकित करती है। वे इस बात पर जोर देते हैं कि मानसिक सुरक्षा और विविध दृष्टिकोणों के प्रति सम्मान गोपनीयता उल्लंघन को कम करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। वे सीएफओ के लिए सुरक्षा बुनियादी ढांचे और प्रौद्योगिकी के लिए बजट की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं, साथ ही व्यापक प्रशिक्षण और सुरक्षा समितियों का समर्थन भी करते हैं। इसके अतिरिक्त, एक पारदर्शी रिपोर्टिंग संस्कृति और उत्पीड़न के लिए शून्य सहिष्णुता के लिए मजबूत नेतृत्व प्रतिबद्धता को एक सुरक्षित और अधिक सम्मानजनक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक माना जाता है।
महिला नेताओं से अंतर्दृष्टिईटीसीएफओ से बात करते हुए, महिला नेताओं ने इस बढ़ते मुद्दे से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण तत्वों पर जोर दिया। वे एक संतुलित दृष्टिकोण की वकालत करते हैं जो तत्काल और दीर्घकालिक दोनों जरूरतों को संबोधित करता है।
मानसिक सुरक्षा: कार्यस्थल सुरक्षा की नींव
लक्ष्मी ऑर्गेनिक इंडस्ट्रीज की सीएफओ तनुश्री बागरोडिया, शारीरिक सुरक्षा के साथ-साथ मानसिक सुरक्षा को प्राथमिकता देने की मुखर वकालत करती हैं। 20 से ज़्यादा वर्षों के अनुभव के साथ, बागरोडिया ने बताया कि सच्ची प्रगति कार्यस्थल के भीतर विविध दृष्टिकोणों का सम्मान करने और उन्हें महत्व देने से शुरू होती है। “शारीरिक सुरक्षा पर चर्चा करने से पहले, हमें मानसिक सुरक्षा पर ध्यान देना चाहिए,” वह ज़ोर देकर कहती हैं। “महिलाओं के विचारों और दृष्टिकोणों का सम्मान करने से न केवल बातचीत बल्कि संगठनात्मक संस्कृति और मूल्य भी समृद्ध होते हैं। जब स्वीकृति निहित हो जाती है, तो गोपनीयता उल्लंघन की घटनाओं में काफ़ी कमी आएगी।”
बागरोडिया का दृष्टिकोण संगठनात्मक प्राथमिकताओं में व्यापक बदलाव को दर्शाता है, जहाँ मानसिक स्वास्थ्य और समावेशिता को प्रभावी सुरक्षा उपायों के लिए आधारभूत माना जाता है। वह इस बात पर प्रकाश डालती हैं कि सुरक्षा के लिए बजट बनाना महत्वपूर्ण है, लेकिन असली चुनौती ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देने में है जो इन मूल्यों को लगातार बनाए रखे।
सुरक्षा अवसंरचना के लिए बजट निर्धारण में सीएफओ की भूमिका
रमानी दाथी, टीमलीज सर्विसेज की सीएफओ, कॉर्पोरेट बजट में सुरक्षा प्रोटोकॉल को एकीकृत करने में सीएफओ की भूमिका को रेखांकित करता है। दाथी इस बात पर जोर देते हैं कि सीएफओ को सुरक्षित कार्य वातावरण का समर्थन करने वाले बुनियादी ढांचे और प्रौद्योगिकी में निवेश करके कर्मचारी सुरक्षा को प्राथमिकता देनी चाहिए। दाथी बताते हैं, “कर्मचारी सुरक्षा सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए।” “सीएफओ सुरक्षित सुविधाओं, सुरक्षा प्रौद्योगिकी और व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए धन आवंटित करके महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। इसमें महिला प्रतिनिधित्व वाली सुरक्षा समितियों की स्थापना और अनाम रिपोर्टिंग टूल लागू करना शामिल है।”
दाथी बजट बनाने के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण की वकालत करते हैं जो कार्यस्थल संस्कृति में दीर्घकालिक निवेश के साथ तत्काल सुरक्षा आवश्यकताओं को संतुलित करता है। उनका सुझाव है कि सीएफओ को उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों को प्राथमिकता देनी चाहिए, लागतों को कई बजट चक्रों में फैलाना चाहिए और सुरक्षा को बढ़ाते हुए खर्चों का प्रबंधन करने के लिए तकनीकी समाधानों का लाभ उठाना चाहिए।
पारदर्शी रिपोर्टिंग संस्कृति और नेतृत्व प्रतिबद्धता
स्मिता शेट्टी कपूर, केल्प की सीईओ और सह-संस्थापक, पारदर्शी रिपोर्टिंग संस्कृति को आगे बढ़ाने में मानव संसाधन और नेतृत्व के महत्व पर जोर दिया गया है। कपूर व्यापक जागरूकता और प्रशिक्षण की वकालत करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी कर्मचारी अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को समझें। कपूर कहते हैं, “छोटे-मोटे उल्लंघनों को भी प्रभावी ढंग से संबोधित करने के लिए, PoSH नीतियों को संगठनात्मक संस्कृति में एकीकृत किया जाना चाहिए।” “नेतृत्व को अपेक्षित व्यवहार का मॉडल बनाना चाहिए और ईमानदारी के साथ मामलों को संभालने में आंतरिक समिति (IC) का समर्थन करना चाहिए।”
कपूर का दृष्टिकोण नेताओं के लिए उत्पीड़न के प्रति शून्य-सहिष्णुता की संस्कृति को सक्रिय रूप से बढ़ावा देने की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है। एक मजबूत उदाहरण स्थापित करके और यह सुनिश्चित करके कि सभी चिंताओं को पारदर्शी तरीके से संबोधित किया जाता है, नेता कार्यस्थल की सुरक्षा और सम्मान को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
PoSH नीतियों के माध्यम से सुरक्षा और सम्मान को आगे बढ़ाने में नेताओं और प्रबंधकों की महत्वपूर्ण भूमिका देखी जाती है। कपूर की फर्म, केल्प, उत्पीड़न के लिए शून्य सहनशीलता को बनाए रखने के लिए नेताओं द्वारा शपथ लेने के महत्व पर जोर देती है। कपूर जोर देते हैं, “नेताओं को लगातार वही व्यवहार प्रदर्शित करना चाहिए जिसकी वे दूसरों से अपेक्षा करते हैं।” “उनकी सहभागिता, सतर्कता और प्रतिबद्धता एक ऐसा कार्यस्थल बनाने में महत्वपूर्ण है जहाँ हर कर्मचारी सुरक्षित और मूल्यवान महसूस करे।”
उत्पीड़न की शिकायतों की बढ़ती संख्या अधिक पारदर्शिता और जवाबदेही की दिशा में सकारात्मक रुझान को दर्शाती है। महिला नेता व्यापक सुरक्षा उपायों की वकालत करके और सम्मान और समावेश की संस्कृति को बढ़ावा देकर इस बदलाव को आगे बढ़ा रही हैं।
