हाल ही में हुई छँटनी मेटा और अर्न्स्ट एंड यंग (EY) ने व्यापक ध्यान आकर्षित किया है, बड़े पैमाने पर आकार में कटौती या कॉर्पोरेट पुनर्गठन के कारण नहीं, बल्कि कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए उद्धृत विचित्र कारणों के कारण। दोनों कंपनियाँ – अपने-अपने उद्योगों की दिग्गज कंपनियां, उन उल्लंघनों के लिए अमेरिकी कर्मचारियों को जाने देती हैं जो बाहरी लोगों के लिए मामूली लग सकते हैं।
मेटा में भोजन वाउचर के दुरुपयोग से लेकर ईवाई में कई ऑनलाइन पाठ्यक्रमों में भाग लेने तक, मामले इस पर प्रकाश डालते हैं कि कैसे कॉर्पोरेट नैतिकता कर्मचारी के व्यवहार के साथ टकराव हो सकता है, जिससे कई लोगों को आश्चर्य होता है कि क्या सज़ा अपराध के लिए उपयुक्त है।
मेटा के वाउचर का दुरुपयोग: $25 भोजन लागत वाली नौकरियाँ
फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप जैसे प्लेटफार्मों के पीछे की तकनीकी दिग्गज कंपनी मेटा ने हाल ही में अपने लॉस एंजिल्स कार्यालय से लगभग दो दर्जन कर्मचारियों को निकाल दिया है। द रीज़न? $25 के डिनर वाउचर का दुरुपयोग।
मेटा अपने कर्मचारियों को नाश्ते के लिए $20, दोपहर के भोजन के लिए $25, और रात के खाने के लिए $25 जैसी सेवाओं के माध्यम से भोजन क्रेडिट प्रदान करता है। ग्रुभ और UberEats. इन क्रेडिट का उद्देश्य कर्मचारियों को लंबे कार्यदिवसों के दौरान भोजन ऑर्डर करने में मदद करना है। हालाँकि, ऐसा लगता है कि कुछ कर्मचारियों ने इस लाभ में छूट ले ली है।
डिनर क्रेडिट का उपयोग भोजन खरीदने और उन्हें कार्यालय में पहुंचाने के बजाय, कुछ मेटा कर्मचारियों ने धन का उपयोग टूथपेस्ट और वाइन ग्लास जैसी गैर-खाद्य वस्तुओं को खरीदने के लिए किया, या अपने घरों में भोजन पहुंचाया। अन्य लोगों ने अपना श्रेय सहकर्मियों के साथ जमा किया। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, जिन लोगों ने अपने वाउचर का दुरुपयोग किया, उन्हें बाहर का रास्ता दिखा दिया गया, जबकि कुछ को चेतावनी दी गई।
एक कर्मचारी, जो कथित तौर पर सालाना $400,000 की मोटी कमाई करता था, ने इस बात पर अविश्वास व्यक्त किया कि उसे एक मामूली उल्लंघन के रूप में निकाल दिया गया था। गुमनाम रूप से पोस्ट करते हुए, उन्होंने टिप्पणी की कि भोजन क्रेडिट का दुरुपयोग करने के लिए छोड़ दिया जाना 'अवास्तविक' लगता है।
मेटा एक पर रहा है लागत में कटौती यह घटना छंटनी की एक नई लहर के बीच हुई, जिसने इंस्टाग्राम, व्हाट्सएप और रियलिटी लैब्स की टीमों को भी प्रभावित किया। हालाँकि नौकरी से निकाले गए लोगों की सही संख्या स्पष्ट नहीं है, लेकिन इन बर्खास्तगी का असर पूरी कंपनी पर पड़ा है।
ईवाई का बेईमानी करना घोटाला: बहुत सारे पाठ्यक्रम, बहुत अधिक परेशानी
लगभग उसी समय, एक ब्रिटिश बहुराष्ट्रीय पेशेवर सेवा फर्म, अर्न्स्ट एंड यंग ने अपने कुछ अमेरिकी कर्मचारियों को “धोखाधड़ी” के लिए निकाल दिया। समस्या? मई में कंपनी के “ईवाई इग्नाइट लर्निंग वीक” के दौरान एक साथ एक से अधिक ऑनलाइन पाठ्यक्रम में भाग लेना। ईवाई की आंतरिक जांच में पाया गया कि कुछ स्टाफ सदस्यों ने शिक्षण सप्ताह के दौरान कई पाठ्यक्रम लिए, जिससे फर्म की सख्त अमेरिकी शिक्षण नीति और वैश्विक आचार संहिता का उल्लंघन हुआ।
कंपनी ने अपने मूल्यों को बनाए रखने के लिए आवश्यक रूप से इन समाप्ति को तैयार किया। एक प्रवक्ता ने कहा, “ईवाई में, ईमानदारी और नैतिकता के हमारे मूल मूल्य हम जो कुछ भी करते हैं उसमें सबसे आगे हैं। उन मामलों में उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई की गई, जहां व्यक्तियों को हमारी आचार संहिता और अमेरिकी शिक्षण नीति का उल्लंघन करते पाया गया।”
हालाँकि, निकाले गए कर्मचारियों का दृष्टिकोण अलग था। कई लोगों ने दावा किया कि उन्हें इस बात का अंदाजा नहीं था कि वे कंपनी के नियमों का उल्लंघन कर रहे हैं, एक व्यक्ति ने कहा कि इवेंट के लिए ईवाई के मार्केटिंग ईमेल ने कर्मचारियों को उनके शेड्यूल की अनुमति के अनुसार अधिक से अधिक सत्रों के लिए साइन अप करने के लिए प्रोत्साहित किया। “हम सभी तीन मॉनिटरों के साथ काम करते हैं,” कर्मचारी ने टिप्पणी की, यह सुझाव देते हुए कि कई पाठ्यक्रमों में भाग लेना तेज़ गति वाले कार्य वातावरण में एक हानिरहित मल्टीटास्किंग प्रयास जैसा लगता है।
EY की मल्टीटास्किंग की संस्कृति
इन छँटनी की निष्पक्षता पर बहस साधारण नीति उल्लंघनों से परे तक फैली हुई है। ईवाई के कुछ पूर्व कर्मचारियों ने फर्म में मल्टीटास्किंग की व्यापक संस्कृति की ओर इशारा किया, जहां साझेदार नियमित रूप से एक साथ कई क्लाइंट कॉल का प्रबंधन करते थे, वे किसके साथ बात कर रहे थे उसके आधार पर कैमरे को चालू और बंद करते थे। एक बर्खास्त कर्मचारी ने टिप्पणी की, “यदि यह अनैतिक है, तो वह भी अनैतिक है।”
हालाँकि, ईवाई अपने फैसले पर कायम रही और नैतिक मानकों को बनाए रखने के लिए समाप्ति को एक आवश्यक प्रतिक्रिया बताया। कंपनी ने जोर देकर कहा, “हम जो कुछ भी करते हैं उसमें ईमानदारी और नैतिकता सबसे आगे है,” यह संकेत देते हुए कि वे किसी भी उल्लंघन को विश्वास के गंभीर उल्लंघन के रूप में देखते हैं, चाहे वह कितना भी छोटा क्यों न हो।
कॉर्पोरेट नैतिकता बनाम कर्मचारी धारणा
मेटा और ईवाई दोनों की हालिया बर्खास्तगी ने कॉर्पोरेट संस्कृति, नैतिकता और अनुशासनात्मक उपायों की गंभीरता पर सवाल उठाए हैं। जबकि मेटा और ईवाई जैसी कंपनियों से सख्त आचार संहिता बनाए रखने की उम्मीद की जाती है, कर्मचारियों की प्रतिक्रिया नीति और दिन-प्रतिदिन की प्रथाओं के बीच एक अंतर का संकेत देती है।
मेटा में, कर्मचारी इस बात से हतप्रभ लग रहे थे कि विशेष रूप से उच्च वेतन पाने वाले पेशेवरों के बीच $25 के डिनर वाउचर का दुरुपयोग करने से बर्खास्तगी हो सकती है। यह भावना ईवाई में प्रतिध्वनित हुई, जहां कर्मचारियों ने प्रशिक्षण सप्ताह के दौरान सीखने की अपनी जिज्ञासा और उत्सुकता को अनैतिक के बजाय उत्पादक के रूप में देखा।
मेटा और ईवाई मामले कॉर्पोरेट प्रशासन में बढ़ती प्रवृत्ति को उजागर करते हैं जहां आचरण के मामूली उल्लंघनों के बड़े परिणाम होते हैं। जैसे-जैसे कंपनियां नैतिकता और लागत-बचत उपायों पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, कर्मचारियों को उन क्षेत्रों में भी अधिक कड़े नियमों का पालन करना पड़ सकता है जो मामूली लगते हैं। यह देखना बाकी है कि क्या इससे कॉर्पोरेट नीतियों में अधिक पारदर्शिता आएगी या कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच तनाव बढ़ेगा। लेकिन एक बात स्पष्ट है: आज के कॉर्पोरेट जगत में, $25 का भोजन वाउचर भी भारी परिणामों के साथ आ सकता है।