बीएसई 200 कंपनियों को कवर करने वाले अध्ययन में कहा गया है कि वित्त वर्ष 2020-24 की अवधि में पद छोड़ने वाले मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) की संख्या पिछले पांच वर्षों की तुलना में 18.75% कम हो गई है।
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नई दिल्ली: एक नए अध्ययन के अनुसार, वित्त वर्ष 2015-19 की अवधि की तुलना में पिछले पांच वित्तीय वर्षों में भारतीय उद्योग जगत में सीईओ की विदाई कम देखी गई, जो शीर्ष नेतृत्व स्तर पर अधिक स्थिरता की ओर इशारा करता है।
बीएसई 200 कंपनियों को कवर करने वाले अध्ययन में कहा गया है कि वित्त वर्ष 2020-24 की अवधि में पद छोड़ने वाले मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) की संख्या पिछले पांच वर्षों की तुलना में 18.75% कम हो गई है। 'सीईओ शेल्फ-लाइफ स्टडी 2020-2024' शीर्षक वाले अध्ययन में कहा गया है कि यह काफी हद तक कंपनी बोर्डों द्वारा दीर्घकालिक विकास, निरंतरता और नेतृत्व भूमिकाओं की विकसित प्रकृति को प्राथमिकता देने के कारण था, जो वैश्विक कार्यकारी खोज और नेतृत्व परामर्श फर्म द्वारा किया गया था। ईएमए पार्टनर्स इंडिया।
सेक्टरों में सबसे बड़ी गिरावट औद्योगिक और विनिर्माण कंपनियों में 46.15% देखी गई। अध्ययन के अनुसार, कोविड-19 का भी सीईओ के प्रस्थान पर असर पड़ा, जिसमें कहा गया कि कई कंपनी बोर्ड व्यवसाय की निरंतरता को पहले स्थान पर रखते हैं।
अधिक महिला सीईओ
महामारी के कारण पैदा हुए अनिश्चित कारोबारी माहौल के बीच, बोर्डों ने नेतृत्व परिवर्तन से परहेज किया, जिससे शीर्ष पर कम बदलाव हुए। “शीर्ष 200 कंपनियों में व्यवसायों का पैमाना शीर्ष पर कुछ स्थिरता प्रदान करता है, कुछ अपवादों को छोड़कर, जहां कंपनियों ने कुछ 'बाहरी' सीईओ की कोशिश की, जो वास्तव में उनके लिए काम नहीं करते थे, और बाद में उन्होंने भीतर से सीईओ को चुना,” के सुदर्शन, क्षेत्रीय अध्यक्ष, एशिया और प्रबंध निदेशक, ईएमए पार्टनर्स इंडिया ने कहा।
वित्त वर्ष 2020-24 की अवधि में अधिक महिलाएं कंपनी बोर्ड में सीईओ के रूप में शामिल हुईं। अध्ययन में कहा गया है कि वित्त वर्ष 2015-19 की अवधि में यह संख्या चार से बढ़कर 13 हो गई, जो कॉर्पोरेट नेतृत्व में अधिक विविधता का संकेत है। कुल मिलाकर, सुदर्शन ने कहा, सीईओ की व्यापक स्थिरता अच्छी खबर है क्योंकि इससे नेतृत्व की निरंतरता मिलती है और बेहतर शेयरधारक रिटर्न मिलता है। सुदर्शन ने कहा, “दूसरी तरफ, हमने देखा है कि लंबे समय से कार्यरत सीईओ, जो औसतन 10 साल से अधिक समय तक सेवा करते हैं, कंपनी में शक्ति का अंतर पैदा करते हैं और उत्तराधिकार के लिए चुनौतियां पैदा करते हैं।” “और हमने 10 साल की सीमा के बाद शेयरधारक रिटर्न में कमी भी देखी है। इसलिए शीर्ष पर एक स्वस्थ मंथन हमेशा बुरी बात नहीं होती है।'' रिपोर्ट में कहा गया है कि अध्ययन की अवधि के दौरान, चार कंपनियों ने अपनी महिला सीईओ को छोड़ दिया, जबकि सात ने प्रमोटर से पेशेवर सीईओ को बागडोर सौंप दी। ईएमए पार्टनर्स के सेक्टर-वार विश्लेषण से पता चला कि वित्तीय सेवाएं 39 निकासियों के साथ सीईओ के प्रस्थान में आगे रहीं। औद्योगिक-विनिर्माण क्षेत्र में 14 प्रस्थानों पर सीईओ टर्नओवर में उल्लेखनीय कमी दर्ज की गई। रिपोर्ट के अनुसार, रियल एस्टेट-बुनियादी ढांचा क्षेत्र में पिछले पांच साल की अवधि में आठ की तुलना में दो गिरावट देखी गई। ऑटोमोटिव, एयरोनॉटिक्स और विमानन क्षेत्रों में कुल छह प्रस्थानों के साथ सीईओ टर्नओवर में थोड़ा बदलाव देखा गया।
