भारत के वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) में अगले छह महीनों में नियुक्तियों में 20-25 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है, जिसमें बैंकिंग, वित्तीय सेवा और बीमा (बीएफएसआई), विनिर्माण और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्र अग्रणी हैं, नियुक्ति की भविष्यवाणी की गई है विशेषज्ञ.
प्रतिभा फर्मों के अधिकारियों के अनुसार, यह मजबूत भर्ती अभियान कुशल प्रतिभा की बढ़ती मांग और सहायक सरकारी पहलों से प्रेरित है। हालांकि, उच्च मुद्रास्फीति, भू-राजनीतिक तनाव और बदलते उपभोक्ता खर्च पैटर्न जैसी चुनौतियाँ नियुक्ति रणनीतियों को प्रभावित कर सकती हैं, उन्होंने कहा।
विशेषज्ञों का मानना है कि कंपनियों को इस उभरते परिदृश्य को सफलतापूर्वक पार करने के लिए नवाचार और प्रतिभा विकास पर ध्यान केंद्रित करके अनुकूलन करना चाहिए।
जीसीसी में विकास: रोजगार के लिए एक उत्प्रेरक
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नागेश बैलुर, रैंडस्टैड इंडिया के मुख्य वित्तीय अधिकारी, अगले छह महीनों में जीसीसी में लगभग 20-25 प्रतिशत की नियुक्ति वृद्धि का अनुमान है। इस उछाल को उन कंपनियों द्वारा बढ़ावा मिला है जो स्केलेबल कार्यबल समाधान की तलाश कर रही हैं जो लागत प्रभावी और बदलती बाजार स्थितियों के अनुकूल हों।
आईटी, इंजीनियरिंग और विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में कुशल प्रतिभा की मांग बढ़ रही है क्योंकि कंपनियां वैश्विक बाजारों में प्रवेश करने के लिए अपने परिचालन का विस्तार कर रही हैंनागेश बैलुर, सीएफओ, रैंडस्टैड इंडिया
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लोहित भाटिया, क्वेस कॉर्प में कार्यबल प्रबंधन के अध्यक्ष, भारत में जीसीसी की पर्याप्त वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, आने वाले वर्षों में 1,800 से 2,500 केंद्रों तक बढ़ने की उम्मीद है।
जीसीसी न केवल संख्या में बढ़ रहे हैं; वे अपनी क्षमताओं में विस्तार कर रहे हैं, विविध वैश्विक ग्राहक आवश्यकताओं को अपना रहे हैं और रोजगार के पर्याप्त अवसर पैदा कर रहे हैंलोहित भाटिया, कार्यबल प्रबंधन के अध्यक्ष, क्वेस कॉर्प,
भर्ती को बढ़ावा देने वाले प्रमुख क्षेत्र
भारत में कई क्षेत्र आने वाले महीनों में मजबूत नियुक्ति गतिविधि के लिए तैयार हैं, प्रत्येक क्षेत्र अलग-अलग बाजार की गतिशीलता और बढ़ती उपभोक्ता मांगों से प्रेरित है।
संजीव झा, पर्सोलकेली इंडिया के सीएफओ
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बीएफएसआई क्षेत्र अनुभवी मध्यम स्तर के प्रबंधकों की मांग में उल्लेखनीय वृद्धि का अनुभव कर रहा है। जैसे-जैसे वित्तीय संस्थान अपने परिचालन का विस्तार कर रहे हैं, विविधतापूर्ण नियुक्तियों पर ज़ोर दिया जा रहा है। पर्सोकेल्ली इंडिया के सीएफओ संजीव झा, इस प्रवृत्ति पर प्रकाश डालते हुए कहा गया है, “बीएफएसआई क्षेत्र में कुशल पेशेवरों की मांग प्रतिस्पर्धी परिदृश्य के बीच नियोक्ताओं द्वारा प्रतिभा को दिए जाने वाले महत्वपूर्ण मूल्य को दर्शाती है।” यह फोकस न केवल परिचालन आवश्यकताओं को संबोधित करता है बल्कि एक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति को भी बढ़ावा देता है।
कार्तिक नारायण, टीमलीज़ सर्विसेज में स्टाफिंग के सीईओ
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विनिर्माण और ऑटोमोटिव क्षेत्र में, विशेष रूप से इलेक्ट्रॉनिक्स के क्षेत्र में, अभूतपूर्व वृद्धि हो रही है। कंपनियां नए संयंत्रों की मांगों को पूरा करने के लिए हजारों लोगों को काम पर रख रही हैं, जिनमें इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी) और नवीकरणीय ऊर्जा प्रमुख हैं। टीमलीज सर्विसेज में स्टाफिंग के सीईओ कार्तिक नारायण, बताते हैं कि “ईवी और नवीकरणीय ऊर्जा जैसे क्षेत्रों में मजबूत मांग देखी जा रही है, जो पीएलआई योजना जैसी सरकारी पहल से प्रेरित है, जो वृद्धिशील रोजगार सृजन के लिए महत्वपूर्ण है।” यह वृद्धि भारत के आर्थिक परिदृश्य में विनिर्माण के महत्व को रेखांकित करती है।
चल रहे नवाचारों और स्वास्थ्य सेवाओं की निरंतर मांग के कारण हेल्थकेयर और फार्मास्यूटिकल्स क्षेत्र का विकास जारी है। बढ़ा हुआ निवेश और सरकारी समर्थन इस क्षेत्र में भर्ती प्रयासों को और बढ़ावा दे रहा है। झा इस बात पर जोर देते हैं, “सेवाओं और फार्मास्युटिकल नवाचारों की चल रही मांग के कारण स्वास्थ्य सेवा लगातार फल-फूल रही है।” इस क्षेत्र का लचीलापन सार्वजनिक स्वास्थ्य आवश्यकताओं को संबोधित करने में इसकी महत्वपूर्ण भूमिका को दर्शाता है।
ई-कॉमर्स और रिटेल क्षेत्र, विशेष रूप से त्वरित वाणिज्य, लॉजिस्टिक्स और ग्राहक सेवा में महत्वपूर्ण रोजगार के अवसर पैदा कर रहा है। जैसे-जैसे तेजी से वितरण सेवाओं के लिए उपभोक्ता की मांग बढ़ रही है, उद्योग तेजी से विस्तार कर रहा है। रैंडस्टैड इंडिया के नागेश बैलुर कहते हैं, “ई-कॉमर्स में तेजी से वृद्धि कई अवसर पैदा कर रही है, खासकर लॉजिस्टिक्स और डिजिटल मार्केटिंग भूमिकाओं में।” यह प्रवृत्ति उपभोक्ताओं की बदलती प्राथमिकताओं और व्यवसायों को उसके अनुसार अनुकूलन करने की आवश्यकता को दर्शाती है।
अंततः, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और डिजिटल परिवर्तन पर जोर कार्यबल परिदृश्य को नया आकार दे रहा है। जैसे-जैसे कंपनियां डिजिटल पहल को प्राथमिकता दे रही हैं, एआई और संबंधित प्रौद्योगिकियों में प्रतिभा की मांग आसमान छू रही है।
एआई प्रतिभा में वृद्धि विशेष रूप से डिजिटल परिवर्तन भूमिकाओं में स्पष्ट है, जो व्यवसाय वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण हैं। प्रौद्योगिकी पर यह ध्यान उद्योगों में भर्ती रणनीतियों को आगे बढ़ाने में नवाचार के महत्व को रेखांकित करता हैसंजीव झा, सीएफओ, पर्सोकेल्ली इंडिया
वैश्विक आर्थिक चुनौतियों के बीच सावधानी
आशावादी नियुक्ति पूर्वानुमानों के बावजूद, कई आर्थिक चुनौतियाँ भर्ती रणनीतियों को प्रभावित कर सकती हैं। उच्च मुद्रास्फीति, विशेष रूप से भोजन और ईंधन जैसे आवश्यक क्षेत्रों में, उपभोक्ताओं की क्रय शक्ति को कम कर रही है, जिससे विवेकाधीन खर्च में धीमी वृद्धि हो सकती है। इसका उपभोक्ता मांग पर अत्यधिक निर्भर क्षेत्रों में नियुक्तियों पर प्रभाव पड़ता है।
नागेश बैलुर का कहना है कि वैश्विक व्यापक आर्थिक स्थिति के कारण व्यवसायों को सावधानीपूर्वक खर्च करना पड़ सकता है, जिससे नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की उनकी इच्छा प्रभावित हो सकती है। वह कंपनियों को चुस्त रहने और बाजार स्थितियों के आधार पर अपनी भर्ती रणनीतियों को अनुकूलित करने की आवश्यकता पर जोर देते हैं।
लोहित भाटिया ने वैश्विक बाजारों पर भू-राजनीतिक तनाव के प्रभाव पर भी प्रकाश डाला, उन्होंने कहा, “चल रहे संघर्ष और आपूर्ति श्रृंखला व्यवधान महत्वपूर्ण बाधाएं हैं। कंपनियों को अपने नियुक्ति लक्ष्यों को पूरा करने का प्रयास करते हुए इन अनिश्चितताओं से निपटना होगा। वह कहते हैं कि जिन पारंपरिक उद्योगों ने डिजिटल परिवर्तन को पूरी तरह से नहीं अपनाया है, उन्हें तकनीक-संचालित क्षेत्रों की तुलना में संघर्ष करना पड़ सकता है।
संजीव झा मुद्रास्फीति को एक प्रमुख चिंता के रूप में पहचानते हैं, बताते हैं कि हालांकि यह चुनौतियां खड़ी करता है, कंपनियां लागत को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए नवाचार कर रही हैं। “इन बाधाओं के बावजूद, व्यवसाय सावधानीपूर्वक आशावादी बने हुए हैं, उत्पादकता और दक्षता बढ़ाने वाली भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं,” उन्होंने जोर देकर कहा। उन्होंने यह भी उल्लेख किया है कि ब्याज दरों में बदलाव सहित वैश्विक रुझान, सभी क्षेत्रों में नियुक्ति प्राथमिकताओं को पुन: व्यवस्थित कर सकते हैं।
कार्तिक नारायण नियुक्ति परिदृश्य को आकार देने में सरकारी नीतियों के महत्व को रेखांकित करते हैं, यह देखते हुए कि बढ़ी हुई ब्याज दरें और मुद्रास्फीति कम आय वाले परिवारों के बीच डिस्पोजेबल आय को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकती हैं।
के-आकार की रिकवरी प्रवृत्ति से पता चलता है कि जहां उच्च आय वाले खंड अच्छी तरह से ठीक हो रहे हैं, वहीं बड़े पैमाने पर बाजार वाले खंड पिछड़ रहे हैं, जो विशेष रूप से उपभोक्ता-सामना वाले क्षेत्रों में कार्यबल विस्तार को प्रभावित करेगा।कार्तिक नारायण, टीमलीज सर्विसेज में स्टाफिंग के सीईओ
नवोन्मेषी भर्ती रणनीतियाँ
इन चुनौतियों के मद्देनजर, कंपनियां अपनी भर्ती रणनीतियों को परिष्कृत कर रही हैं। बैलुर कौशल अंतर को पाटने के लिए लक्षित कौशल विकास कार्यक्रमों और शैक्षणिक संस्थानों के साथ साझेदारी के महत्व पर जोर देता है। उन्होंने जोर देकर कहा, “हमें बाजार की उभरती मांगों को पूरा करने वाले कार्यबल को सुनिश्चित करने के लिए प्रशिक्षण और कौशल उन्नयन पर ध्यान केंद्रित करने की जरूरत है।”
भाटिया ने “जॉब स्पॉट्स” की शुरूआत पर प्रकाश डाला जो उम्मीदवारों को नौकरी के अवसरों का पता लगाने और भर्तीकर्ताओं से सीधे जुड़ने की आसान सुविधा प्रदान करता है, जिससे भर्ती प्रक्रिया में वृद्धि होती है।
