एलन मस्क को टेस्ला में दस में से एक नौकरी में कटौती करनी होगी। कुछ लोग शायद पहले से ही बाहर निकलने की सोच रहे हैं।
टेस्ला के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के इरादे, जो रॉयटर्स द्वारा देखे गए एक आंतरिक ईमेल में व्यक्त किए गए हैं, अमेरिकी अर्थव्यवस्था के बारे में उनकी “बहुत बुरी भावना” पर आधारित हैं।
इलेक्ट्रिक कार निर्माता कंपनी में कार्यरत लगभग 1,00,000 लोगों में से कुछ लोग पहले से ही अपने विकल्पों पर विचार कर रहे हैं, क्योंकि मस्क ने इस सप्ताह उन्हें कार्यालय वापस लौटने का अल्टीमेटम जारी किया है।
मंगलवार रात को कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल में मस्क ने धमकी दी कि जो भी व्यक्ति सप्ताह में 40 घंटे कार्यालय में काम नहीं करेगा, उसे नौकरी से निकाल दिया जाएगा। यह बड़ी टेक कंपनियों द्वारा दी जाने वाली लचीलेपन के बिल्कुल विपरीत है, जो समान प्रतिभा वाले लोगों के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं।
कार्यालय का यह आदेश, इस वर्ष टेस्ला के शेयर मूल्य में भारी गिरावट के साथ – आंशिक रूप से मस्क द्वारा ट्विटर पर खर्च किए गए पैसे के कारण – तथा रिपब्लिकन पार्टी के साथ उनका सार्वजनिक जुड़ाव, कुछ कर्मचारियों के लिए विषाक्त मिश्रण है।
स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर निकोलस ब्लूम ने कहा, “टेस्ला अपने स्थानीय स्तर पर ग्रेट रिजाइनेशन की शुरुआत कर रही है।” उन्होंने भविष्यवाणी की थी कि 60 प्रतिशत कर्मचारी पूर्णकालिक रूप से कार्यालय लौटेंगे, लगभग 10 प्रतिशत नौकरी छोड़ देंगे, तथा लगभग 30 प्रतिशत अन्य नौकरी की तलाश करेंगे।
टेस्ला ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
कुछ प्रौद्योगिकी कम्पनियों ने अवसर को भांपते हुए तुरंत इसमें हाथ डाल दिया।
ऑस्ट्रेलिया के तीसरे सबसे अमीर व्यक्ति और सॉफ्टवेयर निर्माता एटलसियन के सह-संस्थापक स्कॉट फ़ार्कुहर ने विस्तार और लचीलापन प्रदान करने की योजनाओं के बारे में ट्वीट किया। उन्होंने कहा, “क्या टेस्ला के किसी कर्मचारी की इसमें रुचि है?”
COVID-19 महामारी के मद्देनजर, घर से या हाइब्रिड नीतियों से काम करने के आदी अधिक से अधिक तकनीकी कर्मचारी पूर्णकालिक रूप से कार्यालय आने से इनकार कर रहे हैं।
टेस्ला के एक पूर्व इंजीनियर ने रॉयटर्स को बताया कि उन्होंने हाल ही में महामारी के दौरान दफ़्तर आने के दबाव सहित कार्य-जीवन संतुलन की कमी के कारण अल्फाबेट में नौकरी ली। उन्होंने कहा कि Google में उन्हें सप्ताह में केवल तीन बार दफ़्तर आना पड़ता है, जबकि उनकी टीम के कुछ सदस्य दूर से काम करते हैं। उन्होंने कहा कि घर से काम करने वाले उनके दोस्त “कम उत्पादक नहीं हैं, बल्कि काफी खुश हैं।” टेस्ला के एक अन्य पूर्व इंजीनियर ने कहा कि 2020 में महामारी के दौरान उन पर दफ़्तर में काम करने का दबाव था और Apple में जाने से पहले उन्हें दो बार COVID हुआ था।
बड़ा स्टॉक मुआवज़ा
छंटनी और कार्यालय लौटने का खतरा ऐसे समय में सामने आया है जब टेस्ला के इंजीनियर अपने स्टॉक-आधारित मुआवज़े में गिरावट देख रहे हैं। टेस्ला को भी चीन में लॉकडाउन जैसी कुछ समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है, जो दूसरी कंपनियों को भी झेलनी पड़ रही हैं।
लेकिन निवेशक इस बात से भी चिंतित हैं कि मस्क की ट्विटर पर 44 अरब डॉलर (लगभग 3,41,913 रुपये) की कमाई उनका ध्यान भटका रही है, जबकि मस्क का दावा है कि वह इस पर अपेक्षाकृत कम समय बिताते हैं।
शुक्रवार को टेस्ला के शेयर में 9 प्रतिशत की गिरावट आई, जब रॉयटर्स ने उनके कर्मचारियों की कटौती की योजना प्रकाशित की और ट्विटर ने कहा कि मस्क के अधिग्रहण ने अमेरिकी अविश्वास समीक्षा पारित कर दी है। अप्रैल की शुरुआत में मस्क द्वारा शेयरों की खरीद की घोषणा के बाद से ही शेयर में लगभग 30 प्रतिशत की गिरावट आ चुकी थी, जो नैस्डैक इंडेक्स की गिरावट से लगभग दोगुनी है।
“यदि यह स्थिति बनी रही, तो निश्चित रूप से उनके पास प्रतिधारण की समस्या होगी। दो चीजें हो रही हैं। एलन मस्क ऐसी बातें कह रहे हैं जो विवादास्पद हैं और सभी को पसंद नहीं आती हैं। और आपके शेयर की कीमत में भारी गिरावट आ रही है,” मुआवजा वार्ता सलाहकार सेवा 10x Ascend के संस्थापक माइकल सोलोमन ने कहा।
टेस्ला ने इस साल अपनी सिक्योरिटी फाइलिंग में कहा कि स्टॉक ऑप्शन, टेस्ला में कार्यकारी वेतन का एक बड़ा हिस्सा है, जबकि उसके समकक्षों में यह हिस्सा नहीं है। जब शेयर नहीं बढ़ते हैं, तो वेतन का वह हिस्सा बेकार हो सकता है।
टेस्ला के पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों तथा नौकरी साइटों ब्लाइंड और ग्लासडोर द्वारा रॉयटर्स को उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारियों को स्टॉक के रूप में वार्षिक बोनस मिलता है, और आमतौर पर बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों के सहकर्मियों की तुलना में कम नकद वेतन मिलता है।
तातियाना बेकर, जो स्टार्टअप्स के लिए भर्ती करने वाली फर्म एनआईएएच रिक्रूटिंग चलाती हैं, ने हाल ही में टेस्ला कर्मचारियों के लिए एक ईमेल मार्केटिंग अभियान चलाया और उन्हें 14 प्रतिशत से प्रतिक्रिया मिली, जबकि सामान्य उच्चतम दर 10 प्रतिशत होती है।
मस्क ब्रांड
निस्संदेह, मस्क के बेबाक व्यक्तित्व ने टेस्ला ब्रांड को बनाने में मदद की है, उसे बिना मार्केटिंग के विस्तार करने की अनुमति दी है, और कई कर्मचारियों को इस व्यक्ति और उसके जलवायु लक्ष्यों से जुड़े मिशन की भावना दी है।
टेस्ला के एक पूर्व इंजीनियर ने कहा कि लंबे समय तक काम करना और अनुचित कार्य स्थितियां कुछ लोगों के लिए सामान्य बात है: “हम ऐसे ही बने हैं।”
तथा अन्य प्रौद्योगिकी कम्पनियां कमजोर मांग के कारण नौकरियों में कटौती कर रही हैं या भर्ती की प्रक्रिया को धीमा कर रही हैं या रोक रही हैं, जिससे संभवतः टेस्ला के कुछ कर्मचारियों की कंपनी छोड़ने की इच्छा पर अंकुश लग रहा है।
लेकिन मस्क द्वारा हाल ही में एक नई पक्षपातपूर्ण राजनीतिक पहचान अपनाना कुछ कर्मचारियों, विशेषकर सिलिकॉन वैली के उदार तकनीकी कर्मचारियों को नापसंद है।
टेक टैलेंट एजेंसी कैडर के संस्थापक जेसन स्टोमेल ने कहा, “वह बहुत ही ध्रुवीकरण करने वाला व्यक्ति है। या तो आप उससे प्यार करते हैं या नफरत करते हैं।”
“कुछ लोग उनके बहुत बड़े प्रशंसक हैं और वे उनकी कंपनियों में से किसी एक के लिए काम करने के लिए कुछ भी करने को तैयार हैं। और अन्य लोग कहेंगे कि मैं उनकी कंपनी चलाने के तरीके से सहमत नहीं हूं।”
अरबपति ने डेमोक्रेटिक सांसदों पर हमला करने के लिए अपने बड़े ट्विटर फॉलोअर्स का इस्तेमाल किया है, माइक्रोब्लॉगिंग प्लेटफॉर्म पर अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता को बढ़ावा देने के लिए अपनी बोली का इस्तेमाल किया है, जिसमें पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के खाते को बहाल करने का वादा भी शामिल है, और उन्होंने कहा है कि वह रिपब्लिकन को वोट देंगे।
भर्तीकर्ता सोलोमन ने कहा, “ऐसे लोग हैं जिनके लिए यह बहुत अप्रिय है।” “ये वे लोग हैं जिनके पास अपने रोजगार विकल्पों के बारे में बहुत सारे विकल्प हैं।”
टेस्ला के एक पूर्व प्रबंधक ने कहा कि टेस्ला के कई कर्मचारी स्टॉक के ठीक होने का इंतज़ार करेंगे, जिन्होंने स्टॉक पुरस्कारों को “गोल्डन हैंडकफ़” के रूप में वर्णित किया जो कर्मचारियों को छोड़ने से रोकते हैं। “लेकिन अगर उन्हें लगता है कि टेस्ला के शेयर की कीमत कम रहेगी, तो उनके जाने की संभावना अधिक है: उनका बड़ा बोनस अब उतना बड़ा नहीं रह गया है।”
© थॉमसन रॉयटर्स 2022