इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता टेस्ला ने शुक्रवार को तीन-से-एक शेयर विभाजन का प्रस्ताव रखा, जिससे सबसे मूल्यवान वाहन निर्माता के हाल के बिकवाली के बाद इसके शेयर अधिक किफायती हो जाएंगे।
कंपनी ने यह भी कहा कि ओरेकल कॉर्प के सह-संस्थापक लैरी एलिसन, जो टेस्ला के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एलन मस्क के मित्र हैं, इस वर्ष की शेयरधारक बैठक में अपना कार्यकाल समाप्त होने के बाद टेस्ला के बोर्ड में पुनः चुनाव के लिए खड़े नहीं होंगे।
एलिसन उन शीर्ष निवेशकों में शामिल हैं जिन्होंने मस्क द्वारा सोशल मीडिया फर्म ट्विटर के 44 बिलियन डॉलर (लगभग 3,44,168 करोड़ रुपये) के अधिग्रहण के लिए धन मुहैया कराने का वादा किया है।
ऑस्टिन, टेक्सास स्थित टेस्ला के शेयरों में शुक्रवार को विस्तारित कारोबार में 1 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई। अप्रैल की शुरुआत में मस्क द्वारा ट्विटर में अपनी हिस्सेदारी का खुलासा करने के बाद से वे लगभग 40 प्रतिशत गिर चुके हैं, जो आंशिक रूप से शंघाई में सख्त लॉकडाउन के कारण प्रभावित हुआ है, जिसने टेस्ला के उत्पादन को प्रभावित किया है।
शेयरधारक 4 अगस्त को टेस्ला के प्रस्तावित स्टॉक विभाजन पर मतदान करेंगे। यदि इसे मंजूरी मिल जाती है, तो यह अगस्त 2020 में पांच-के-लिए-एक विभाजन के बाद कंपनी की पहली ऐसी कार्रवाई होगी।
टेस्ला ने कहा कि इस विभाजन से उसके कर्मचारियों को “अपनी इक्विटी के प्रबंधन में अधिक लचीलापन मिलेगा” और इसके स्टॉक “हमारे खुदरा शेयरधारकों के लिए अधिक सुलभ हो जाएंगे।”
अल्फाबेट, एप्पल और अमेज़न.कॉम ने भी हाल ही में अपने शेयरों का विभाजन किया है।
हालांकि विभाजन का कंपनी के मूल सिद्धांतों पर कोई असर नहीं पड़ता है, लेकिन इससे शेयर की कीमत बढ़ सकती है, क्योंकि इससे अधिक निवेशकों के लिए शेयर खरीदना आसान हो जाता है।
टेस्ला अपने निदेशक मंडल के कार्यकाल को तीन साल से घटाकर दो साल करने के लिए शेयरधारकों से वोट मांगेगी। अगर मंजूरी मिल जाती है, तो कार्यकाल दो साल में विभाजित हो जाएगा।
इस बीच, टेस्ला के शेयरधारकों के प्रस्तावों में कॉर्पोरेट प्रशासन से संबंधित चीजें शामिल हैं, जैसे कर्मचारियों का यूनियन बनाने का अधिकार तथा यौन उत्पीड़न और नस्लीय भेदभाव को रोकने के लिए टेस्ला के प्रयास।
टेस्ला की फाइलिंग में उद्धृत एक शेयरधारक प्रस्ताव के अनुसार, “2021 में, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने 2019 के फैसले को बरकरार रखा कि टेस्ला ने अवैध रूप से यूनियन के आयोजन में शामिल एक कार्यकर्ता को निकाल दिया था, और सीईओ ने यूनियनीकरण के संबंध में श्रमिकों को अवैध रूप से धमकी दी थी।”
मार्च में, मस्क ने श्रमिक संघ यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (UAW) को टेस्ला के कैलिफोर्निया कारखाने में मतदान करने के लिए आमंत्रित किया। लेकिन प्रस्ताव में कहा गया कि “टेस्ला के पास संगठन की स्वतंत्रता के अधिकार का सम्मान करने के लिए कोई औपचारिक नीतिगत प्रतिबद्धता नहीं है, न ही उसने यह प्रदर्शित किया है कि वह इस तरह की प्रतिबद्धता को प्रभावी ढंग से कैसे लागू करेगा।”
टेस्ला के बोर्ड ने प्रस्ताव के खिलाफ मतदान की सलाह देते हुए कहा कि टेस्ला ने हाल ही में अपने विनिर्माण नौकरियों के लिए आधार वेतन में वृद्धि की है और यह कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा में “सक्रिय रूप से लगा हुआ” है।
शेयरधारकों ने यौन उत्पीड़न और नस्लीय भेदभाव को रोकने के लिए टेस्ला के प्रयासों पर एक वार्षिक रिपोर्ट का भी प्रस्ताव रखा, क्योंकि कंपनी पर कई मुकदमें दायर किए गए थे।
कैलिफोर्निया की एक नागरिक अधिकार एजेंसी ने मुकदमा दायर कर टेस्ला पर आरोप लगाया कि वह अपने फ्रीमोंट असेंबली प्लांट में व्यापक नस्लवादी आचरण को संबोधित करने में वर्षों से विफल रही है।
टेस्ला ने कहा कि वह “कार्यस्थल पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव, उत्पीड़न, प्रतिशोध या किसी भी तरह के दुर्व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करता है।”
एक अन्य प्रस्ताव में टेस्ला से “कार्यस्थल पर उत्पीड़न और भेदभाव की व्यापकता पर मध्यस्थता के टेस्ला के वर्तमान उपयोग के प्रभाव” का मूल्यांकन करने को कहा गया।
शेयरधारकों ने कंपनी से यह भी आग्रह किया कि वह अपने बोर्ड में लैंगिक और नस्लीय विविधता के अभाव को दूर करने के लिए अपनी नीतियों की रिपोर्ट दे।
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