टेस्ला के प्रमुख कैलिफोर्निया असेंबली प्लांट में एक अश्वेत पूर्व लिफ्ट ऑपरेटर ने मंगलवार को अपने सहकर्मियों द्वारा नस्लीय दुर्व्यवहार का आरोप लगाने वाले मुकदमे में 15 मिलियन डॉलर (लगभग 120 करोड़ रुपये) के पुरस्कार को अस्वीकार कर दिया, जिससे एक न्यायाधीश द्वारा 137 मिलियन डॉलर (लगभग 1,100 करोड़ रुपये) के जूरी के फैसले को रद्द करने के बाद नए मुकदमे का द्वार खुल गया।
2017 में टेस्ला पर मुकदमा करने वाले ओवेन डियाज़ के वकीलों ने सैन फ्रांसिस्को में संघीय अदालत में एक संक्षिप्त फाइलिंग में न्यायाधीश के फैसले को ठुकरा दिया। उन्होंने एक बयान में कहा कि यह फैसला अन्यायपूर्ण था और टेस्ला द्वारा भविष्य में किए जाने वाले कदाचार को नहीं रोकेगा।
उनके वकीलों ने कहा, “नए मुकदमे की मांग करके अदालत के अत्यधिक कटौती को अस्वीकार करते हुए, श्री डियाज़ एक बार फिर अपने साथियों की जूरी से यह मूल्यांकन करने के लिए कह रहे हैं कि टेस्ला ने उनके साथ क्या किया और उन पर किए गए नस्लवादी अपशब्दों के लिए उचित मुआवजा प्रदान किया जाए।”
टेस्ला ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
अमेरिकी जिला न्यायाधीश विलियम ऑरिक ने अप्रैल में जूरी पुरस्कार को घटाकर $15 मिलियन कर दिया था, जो भेदभाव के मुकदमे में अपनी तरह का सबसे बड़ा पुरस्कार था। उन्होंने टेस्ला के नए मुकदमे के लिए प्रस्ताव को भी अस्वीकार कर दिया था, बशर्ते कि डियाज़ कम पुरस्कार को स्वीकार कर लें।
इस महीने की शुरुआत में, न्यायाधीश ने उस फैसले के खिलाफ अपील करने की अनुमति देने के लिए डियाज़ की याचिका को अस्वीकार कर दिया था और उसे कम निर्णय को स्वीकार करने या नए परीक्षण के लिए सहमत होने के लिए दो सप्ताह का समय दिया था।
टेस्ला को अपने फ्रेमोंट, कैलिफोर्निया कारखाने में कथित व्यापक जातिगत भेदभाव और यौन उत्पीड़न से संबंधित कई मुकदमों का सामना करना पड़ रहा है, जिनमें कैलिफोर्निया की नागरिक अधिकार एजेंसी द्वारा दायर एक मुकदमा भी शामिल है।
पिछले सप्ताह, टेस्ला के एक शेयरधारक ने कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एलन मस्क और निदेशक मंडल पर कर्मचारियों की शिकायतों की अनदेखी करने और विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने का आरोप लगाते हुए मुकदमा दायर किया था।
टेस्ला ने किसी भी गलत काम से इनकार किया है और कहा है कि कार्यस्थल पर कदाचार को रोकने और उससे निपटने के लिए उसके पास नीतियां हैं।
डियाज़ ने आरोप लगाया कि 2015 और 2016 में फ्रीमोंट संयंत्र में नौ महीने काम करने के दौरान उनके सहकर्मियों और पर्यवेक्षक ने उन्हें शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में रखा, जिसमें गालियां, व्यंग्यचित्र और स्वस्तिक चिह्न शामिल थे।
पिछले अक्टूबर में जूरी ने डियाज़ को 6.9 मिलियन डॉलर (लगभग 50 करोड़ रुपये) प्रतिपूरक हर्जाना और 130 मिलियन डॉलर दंडात्मक हर्जाना देने का आदेश दिया था, लेकिन अप्रैल में ऑरिक ने कहा कि ये संख्याएं अत्यधिक थीं।
मंगलवार को अपने बयान में डियाज़ के वकीलों ने कहा कि ऑरिक के निर्णय ने संघीय न्यायाधीशों के जूरी के प्रति प्रणालीगत पूर्वाग्रह को उजागर किया है, जो वादी के जूरी द्वारा सुनवाई के संवैधानिक अधिकार का उल्लंघन करता है।
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