एक आदर्श कार्यस्थल पेशेवर प्राथमिकताओं के आधार पर भिन्न होता है। जहां कुछ लोग उच्च वेतन को प्राथमिकता देते हैं, वहीं अन्य सहायक माहौल चाहते हैं। जेनरेशन Z को अक्सर नौकरी छोड़ने और दीर्घकालिक करियर न बनाने के लिए आलोचना का सामना करना पड़ता है। आम धारणा के विपरीत कि वेतन ही मुख्य चालक है, सीखने और विकास के अवसर निर्णायक हैं. कोर्न फेरी के टैलेंट एक्विजिशन ट्रेंड्स 2025 सर्वेक्षण के अनुसार, यदि विकास के अवसर प्रदान किए जाएं तो 67% पेशेवर विषाक्त कार्यस्थल में बने रहेंगे। यह कौशल उन्नयन और आजीवन सीखने के मूल्य पर प्रकाश डालता है। प्रबंधन और मानव संसाधन को कार्यबल की जरूरतों को पूरा करने और प्रतिधारण को बढ़ाने के लिए सीखने के कार्यक्रमों को तैयार करना चाहिए, क्योंकि एलएंडडी अब बाद में नहीं सोचा जा सकता है।
कॉर्न फेरी की प्रतिभा अधिग्रहण रुझान 2025 सर्वेक्षण रिपोर्ट: मुख्य अंतर्दृष्टि
यहां कोर्न फेरी की रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्षों की एक झलक दी गई है, जो उभरते रुझानों पर प्रकाश डालती है जो कार्यक्षेत्र को फिर से परिभाषित करेंगे और 2025 में हावी होंगे। सर्वेक्षण में 40 कोर्न फेरी विशेषज्ञों और वैश्विक स्तर पर 400 से अधिक प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवरों की अंतर्दृष्टि शामिल है।
- प्रतिधारण में एल एंड डी की महत्वपूर्ण भूमिका: 67% कर्मचारी विकास के अवसरों के लिए रुके हैं। प्रतिभा विकसित करने के लिए वीआर, गेमिफिकेशन और माइक्रोलर्निंग महत्वपूर्ण हैं।
- प्रतिभा अधिग्रहण में ए.आई: एआई उत्पादकता बढ़ाता है लेकिन उच्च-स्तरीय कार्यों में संघर्ष करता है। 67% एआई को 2025 की प्रमुख प्रवृत्ति के रूप में देखते हैं, हालांकि पूर्वाग्रह के बारे में चिंताएं बनी हुई हैं।
- क्रिटिकल स्किल्स पर तीव्र फोकस: 24% कंपनियों को सही कौशल ढूंढने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। महत्वपूर्ण भूमिकाएँ परिवर्तन लाने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिसमें 45% नियुक्ति में सांस्कृतिक फिट को प्राथमिकता देते हैं।
- आकर्षण और प्रतिधारण की कुंजी के रूप में ईवीपी: कंपनी की संस्कृति के साथ जुड़कर शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक मजबूत, प्रामाणिक ईवीपी महत्वपूर्ण है।
- हाइब्रिड 360—लचीलापन ही भविष्य है: 76% कंपनियाँ हाइब्रिड कार्य मॉडल का उपयोग करती हैं। 34% ने वैयक्तिकृत लाभों और लचीले शेड्यूल को 2025 की कुंजी के रूप में उजागर किया।
कैसे अपस्किलिंग कार्यक्रम शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रख सकते हैं
अपस्किलिंग कार्यक्रम निरंतर सीखने और पेशेवर विकास की पेशकश करके शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करते हैं और बनाए रखते हैं, जिसे आज का कार्यबल अत्यधिक महत्व देता है। ऐसे कार्यक्रम कर्मचारियों के विकास, वफादारी को बढ़ावा देने और टर्नओवर को कम करने के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करते हैं। कर्मचारियों को नए कौशल से सशक्त बनाकर, संगठन नौकरी से संतुष्टि बढ़ाते हैं, मनोबल बढ़ाते हैं और प्रतिस्पर्धा में बढ़त बनाए रखते हैं। यहां पांच तरीके बताए गए हैं जिनसे कौशल उन्नयन पहल प्रतिभा आकर्षण और प्रतिधारण में अंतर लाती है।
कैरियर विकास को कंपनी के दृष्टिकोण के साथ संरेखित करें: स्ट्रक्चरिंग कौशल उन्नयन कार्यक्रम इस तरह से कि वे व्यक्तिगत करियर आकांक्षाओं के साथ समानांतर रूप से आगे बढ़ें और कंपनी के दीर्घकालिक लक्ष्य एक आदर्श कार्यबल तैयार करने में मदद करेंगे। इससे कर्मचारी कंपनी के मूल्यों और मिशन से अधिक जुड़ाव महसूस करेंगे।
बढ़ाता है कर्मचारी को काम पर लगाना और नौकरी से संतुष्टि: सीखने के अवसर कर्मचारियों को व्यस्त और प्रेरित रखकर नौकरी से संतुष्टि बढ़ाते हैं। अपस्किलिंग पहल कर्मचारियों को पेशेवर रूप से विकसित होने, नई चुनौतियों का सामना करने और अपनी भूमिकाओं में उद्देश्य की अधिक भावना महसूस करने के लिए प्रोत्साहित करती है। यह जुड़ाव सीधे तौर पर टर्नओवर को कम कर सकता है, क्योंकि जो कर्मचारी व्यस्त और मूल्यवान महसूस करते हैं, उनके अन्य अवसरों की तलाश करने की संभावना कम होती है। शोध से पता चलता है कि मजबूत विकास कार्यक्रम पेश करने वाली कंपनियां उच्च कर्मचारी संतुष्टि का आनंद लेती हैं, जिससे प्रतिधारण दर मजबूत होती है।
भावी नेताओं का विकास करता है और कैरियर में उन्नति को बढ़ावा देता है: रणनीतिक अपस्किलिंग पहल संगठन के भीतर भावी नेताओं की पहचान करती है और उनका पोषण करती है। नेतृत्व प्रशिक्षण, परामर्श कार्यक्रम और कौशल-आधारित विकास की पेशकश करके, कंपनियां कर्मचारियों को एक स्पष्ट कैरियर पथ की कल्पना करने में मदद करती हैं। यह दूरदर्शी दृष्टिकोण न केवल आंतरिक उत्तराधिकार योजना को मजबूत करता है बल्कि उनके पेशेवर विकास के प्रति वास्तविक प्रतिबद्धता दिखाकर कर्मचारियों का मनोबल भी बढ़ाता है। जब कर्मचारी ऊपर की ओर गतिशीलता की संभावना देखते हैं, तो उनके संगठन के प्रति वफादार बने रहने की अधिक संभावना होती है।
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