डब्ल्यूटीडब्ल्यू की नवीनतम वेतन बजट योजना रिपोर्ट के अनुसार, भारत में 2025 में औसत वेतन वृद्धि 9.5 प्रतिशत होने का अनुमान है। यह प्रत्याशित वृद्धि 2024 में दर्ज की गई 9.5 प्रतिशत की वास्तविक वेतन वृद्धि को दर्शाती है, जो देश के भीतर वेतन वृद्धि में लगातार प्रवृत्ति को उजागर करती है। रिपोर्ट एशिया प्रशांत क्षेत्र में एक उभरते बाजार के रूप में भारत की स्थिति को रेखांकित करती है, जहां यह अपने क्षेत्रीय समकक्षों की तुलना में सबसे अधिक वेतन वृद्धि हासिल करने के लिए तैयार है।
उदाहरण के लिए, वियतनाम में 7.6 प्रतिशत की वेतन वृद्धि देखने का अनुमान है, जबकि इंडोनेशिया 6.5 प्रतिशत की वृद्धि के साथ दूसरे स्थान पर है। फिलीपींस में 5.6 प्रतिशत की वृद्धि का अनुभव होने की उम्मीद है, और चीन और थाईलैंड दोनों में अधिक मामूली वेतन वृद्धि देखने का अनुमान है। आगामी वर्ष में 5 प्रतिशत.
सर्वेक्षण में भारत में कंपनियों के लिए वर्षवार अनुमानित और वास्तविक वेतन वृद्धि भी प्रदान की गई है, एक नज़र डालें:
डब्ल्यूटीडब्ल्यू के सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि भारत में लगभग 46 प्रतिशत कंपनियों को उम्मीद है कि 2025 के लिए उनका वेतन वृद्धि बजट 2024 के समान रहेगा, जबकि 28 प्रतिशत का अनुमान है कि उनका बजट अनुमान से कम होगा।
किस क्षेत्र में सबसे अधिक बजटीय वेतन वृद्धि की प्रवृत्ति देखी जाएगी?
सर्वेक्षण के अनुसार, फार्मास्युटिकल क्षेत्र में 10 प्रतिशत वेतन वृद्धि का अनुमान है, इसके बाद विनिर्माण क्षेत्र में 9.9 प्रतिशत, बीमा क्षेत्र में 9.7 प्रतिशत, कैप्टिव और एसएसओ क्षेत्र में भी 9.7 प्रतिशत, खुदरा क्षेत्र में 9.6 प्रतिशत और सॉफ्टवेयर और व्यापार क्षेत्र में वेतन वृद्धि होने का अनुमान है। सेवाएँ 9 प्रतिशत पर।
यहां 2024 की बढ़ोतरी की तुलना में सेक्टर-वार बजट वेतन रुझान दिया गया है
वेतन बजट योजना रिपोर्ट डब्ल्यूटीडब्ल्यू के रिवार्ड्स डेटा इंटेलिजेंस अभ्यास द्वारा संकलित की गई है। सर्वेक्षण अप्रैल और जून 2024 में आयोजित किया गया था। दुनिया भर के 168 देशों की कंपनियों से लगभग 32,000 प्रतिक्रियाएँ प्राप्त हुईं। पीटीआई की रिपोर्ट के मुताबिक, सर्वेक्षण में भारत से 709 प्रतिभागी शामिल थे।
यह डेटा न केवल भारत की मजबूत आर्थिक वृद्धि का संकेत देता है, बल्कि देश में कुशल श्रम की बढ़ती मांग को भी दर्शाता है, जो एक गतिशील नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी वेतन बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। चूंकि कंपनियां प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की जटिलताओं से निपटना जारी रखती हैं, ये अनुमानित वेतन वृद्धि विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार रणनीतियों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।
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