उद्यम पूंजी फर्मों का एक समूह सक्रिय रूप से जिद्दी लिंग अंतर को बंद करने की कोशिश कर रहा है जो वैश्विक वीसी पारिस्थितिकी तंत्र को प्रभावित कर रहा है, जहां महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व विशेष रूप से वरिष्ठ स्तरों पर स्पष्ट है। ब्लूम वेंचर्स, लाइटबॉक्स इंडिया एडवाइजर्स, बर्टेल्समैन इंडिया इन्वेस्टमेंट्स, लाइटस्पीड इंडिया और लियो कैपिटल निवेश, कार्यात्मक और नेतृत्व टीमों सहित विभिन्न स्तरों पर महिलाओं को जोड़ने वालों में से हैं। धारणा यह है कि विविध दृष्टिकोण और अनुभव अधिक सफल निवेश और निर्णय लेने की ओर ले जाते हैं, जो उपभोक्ताओं को बेहतर सेवा देने में मदद करता है और टिकाऊ व्यवसाय बनाता है।
ब्लूम वेंचर्स में, 2021 से निवेश टीम में महिलाओं का प्रतिनिधित्व लगभग 20% से बढ़कर लगभग 35% हो गया है; लाइटस्पीड इंडिया में, महिलाएं कुल कार्यबल का 50% से अधिक हिस्सा बनाती हैं; बर्टेल्समैन इंडिया इन्वेस्टमेंट्स में भी, वे लगभग आधी टीम का गठन करते हैं।
लाइटबॉक्स इंडिया एडवाइजर्स के प्रबंध निदेशक संदीप मूर्ति ने कहा, “वीसी पारिस्थितिकी तंत्र में अधिक महिलाओं को लाने के लिए एक सचेत रणनीति बनाना, विशेष रूप से निर्णय लेने के स्तर पर, उद्योग के लिए आगे बढ़ने का एकमात्र रास्ता है।”
महत्वपूर्ण जनसांख्यिकीय
मूर्ति ने कहा, लाइटबॉक्स के लिए, एक उपभोक्ता-केंद्रित वीसी फर्म के रूप में, निवेश प्रक्रिया में अधिक महिलाओं की उपस्थिति महत्वपूर्ण है, यह देखते हुए कि महिलाएं देश के उपभोक्ता आधार का लगभग आधा हिस्सा हैं और प्रमुख खर्च निर्णय लेती हैं। “निवेश टीम में और निवेशित कंपनियों के संस्थापकों के रूप में अधिक महिलाओं का होना इस अत्यंत महत्वपूर्ण जनसांख्यिकीय के निर्माण के लिए उनके मूल्यवान परिप्रेक्ष्य को लाने के लिए महत्वपूर्ण है।” ब्लूम वेंचर्स की रिया श्रॉफ देसाई, वीपी-लोग और संस्कृति के लिए, महिला उम्मीदवार बनी हुई हैं प्राथमिकता क्योंकि वे सभी कार्यों के लिए अपनी टीम बनाते हैं। वह कहती हैं, महिलाएं विशेष रूप से अपने नेटवर्क और पहुंच के साथ-साथ हितधारक संबंधों में अपनी ताकत में उत्कृष्टता प्राप्त करती हैं।
वह आगे कहती हैं, “इसलिए हम यह सुनिश्चित करते हैं कि पार्टनर या निदेशक-स्तर से नीचे किसी भी भूमिका की भर्ती में हमारे सभी शीर्ष-फ़नल प्रयासों में महिला उम्मीदवारों का लगभग समान प्रतिनिधित्व हो।” ब्लूम में वर्तमान में पूरी फर्म में 45% महिलाएं हैं, हर एक समारोह में महिलाएं मौजूद रहती हैं।
लाइट्सपीड इंडिया में, कुछ साल पहले कंपनी में एक महिला निवेशक थी, अब पांच महिला निवेशक हैं, जो निवेश टीम का 40% हिस्सा बनाती हैं। मार्केटिंग टीम पूरी तरह से महिलाओं के नेतृत्व वाली है, प्रतिभा टीम में 66% और कानूनी टीम में 50% महिलाएँ हैं।
लाइटस्पीड इंडिया के एमडी-टैलेंट सिद्धार्थ सांगवान ने कहा, “हम पारिस्थितिकी तंत्र में महिलाओं के लिए समान अवसर प्रदान करने की अपनी प्रतिबद्धता में दृढ़ हैं – फर्म के भीतर और बाहर दोनों जगह।” “विचारों की विविधता हमें बेहतर निर्णय लेने में सक्षम बनाती है।”
विश्व स्तर पर, उद्योग वीसी निवेशकों और उद्यम-समर्थित स्टार्टअप संस्थापकों दोनों के बीच महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व से त्रस्त है, और कंपनियां अब प्रतिभा को काम पर रखने और निर्माण करने के लिए विभिन्न रणनीतियों पर विचार कर रही हैं। इसमें नए और मध्य स्तर के स्लॉट में महिलाओं को लाना और उन्हें प्रशिक्षित करना और उन महिलाओं के लिए अवसर खोलना शामिल है जो परंपरागत रूप से वीसी पृष्ठभूमि से नहीं आती हैं लेकिन स्टार्टअप में अपने अनुभव से कौशल और दृष्टिकोण लाती हैं।
बी2बी-केंद्रित वीसी फंड लियो कैपिटल में, वर्तमान में मुख्य निवेश टीम के सात सदस्यों में से तीन महिलाएं हैं। साझेदारी का विस्तार करने के लिए, तलाशे जा रहे तरीकों में से एक घरेलू महिलाओं को प्रशिक्षित करना है। लियो कैपिटल के पार्टनर रवि श्रीवास्तव ने कहा, ''पारिस्थितिकी तंत्र में महान महिला भागीदार हैं लेकिन यह पर्याप्त नहीं है।'' “हम जानबूझकर शुरुआती और मध्य कैरियर चरण में महिलाओं को शामिल करने की कोशिश कर रहे हैं ताकि हम कुछ वर्षों की समय सीमा में वहां पहुंच सकें।”
श्रीवास्तव का कहना है कि राय और पृष्ठभूमि में विविधता होने के मजबूत फायदे हैं। “वेंचर कैपिटल एक नेटवर्क व्यवसाय है। टीम जितनी अधिक विविध होगी, उतना ही अधिक यह हमारे नेटवर्क और हमारे द्वारा निवेश किए जाने वाले व्यवसायों की गुणवत्ता में प्रतिबिंबित होती है। हम टीम कैसे बनाते हैं यह बहुत महत्वपूर्ण है।
बर्टेल्समैन इंडिया इन्वेस्टमेंट्स के एमडी पंकज मक्कड़ ने कहा कि उनका दृढ़ विश्वास है कि विविधता निर्णय लेने को समृद्ध करती है और प्रबंधन और निवेश के लिए अधिक समग्र दृष्टिकोण को प्रेरित करती है। कंपनी में निवेश और वित्त दोनों कार्यों में प्रमुख पदों पर महिला नेता हैं।
मक्कड़ ने कहा, “यह समावेशी संस्कृति न केवल हमारी टीम को मजबूत करती है बल्कि महिला संस्थापकों के नेतृत्व वाले स्टार्टअप सहित नवोन्मेषी स्टार्टअप में समर्थन और निवेश करने की हमारी क्षमता को भी बढ़ाती है।”
