मुंबई: पारंपरिक भारतीय समूह जो नए व्यावसायिक क्षेत्रों में प्रवेश कर रहे हैं, डिजिटल-प्रथम व्यवसायों को विकसित कर रहे हैं या आक्रामक विकास योजनाओं की रूपरेखा तैयार कर रहे हैं, वे कॉलेज परिसरों से भर्ती को बढ़ावा दे सकते हैं, ऐसे समय में जब विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियां कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने को लेकर सतर्क हैं, क्योंकि उनका ध्यान लागत प्रबंधन और दक्षता बढ़ाने पर है।
अडानी, रिलायंस, एलएंडटी, वेदांता और आरपीजी जैसी कंपनियां आगामी प्लेसमेंट सीजन के लिए अपने कैंपस हायरिंग प्लान को मजबूत कर रही हैं, जिनमें से कुछ कंपनियां पिछले प्लेसमेंट सीजन की तुलना में 2025 की कक्षा के लिए प्रबंधन और इंजीनियरिंग छात्रों को अधिक ऑफर दे सकती हैं।
यह ऐसे समय में हुआ है जब वित्त वर्ष 2024 में प्रौद्योगिकी और सेवाओं सहित कई क्षेत्रों में परिसरों में प्रतिभा की मांग कम रही, क्योंकि वैश्विक स्तर पर अनिश्चित व्यापक आर्थिक माहौल के कारण नकदी बचाने के लिए भर्तियों में सख्ती करनी पड़ी।
सीमेंट से लेकर बंदरगाहों तक के कारोबार से जुड़ी कंपनी अदानी ग्रुप ने आक्रामक विकास रणनीति तैयार की है। कंपनी के करीबी सूत्रों ने नाम न बताने की शर्त पर बताया कि कंपनी नए स्नातकों की संख्या में करीब 20 फीसदी की वृद्धि करने की योजना बना रही है। मामले से जुड़े एक व्यक्ति ने बताया, “अपने कारोबारी विकास की दिशा में आगे बढ़ते हुए कंपनी का लक्ष्य करीब 1,300 नए स्नातकों को नियुक्त करना है। इनमें मुख्य रूप से कोर इंजीनियरिंग स्ट्रीम और पुराने भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (आईआईटी) और अन्य प्रतिष्ठित इंजीनियरिंग कॉलेजों जैसे शीर्ष संस्थान शामिल हैं।”
एक सूत्र ने कहा, “अडानी (समूह) अल्पकालिक अनुभव वाले आसानी से तैनात किए जा सकने वाले प्रतिभाओं की तुलना में नए स्नातकों को प्राथमिकता देता है, क्योंकि उन्हें अपने संबंधित क्षेत्रों में प्रशिक्षित करना अधिक कुशल है।”
इंजीनियरिंग क्षेत्र की प्रमुख कंपनी एलएंडटी 2025 बैच से लगभग 3,800 प्रवेश स्तर की प्रतिभाओं को नियुक्त करेगी। “2024 में, हमने इंजीनियरिंग स्नातक और स्नातकोत्तर, सीए, एमबीए, डिप्लोमा इंजीनियर और अन्य स्नातकों सहित 3,800 से अधिक उम्मीदवारों को शामिल किया। आज की तारीख में, व्यावसायिक अनुमानों के आधार पर, हम 2025 के लिए समान संख्या की उम्मीद कर रहे हैं,” एलएंडटी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआरओ) सी जयकुमार ने कहा।
वेदांत सीएचआरओ मधु श्रीवास्तव ने कहा: “कैंपस टैलेंट पूल वेदांता के मूल में है। हम प्रवेश स्तर पर युवा प्रतिभाओं को नियुक्त करने और उन्हें असाधारण विकास और सीखने के अवसर प्रदान करने में विश्वास करते हैं। आगामी प्लेसमेंट सीज़न के लिए हमारी लक्ष्य संख्याएँ समान रहेंगी।”
विविधीकृत समूह आईआईएम, आईआईटी, एक्सएलआरआई, एनआईटी, बिट्स और अन्य सहित टियर 1 संस्थानों पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखेगा। एआई/एमएल, डेटा साइंस, एनालिटिक्स, सस्टेनेबिलिटी और सप्लाई चेन मैनेजमेंट जैसे नए युग के विशेषज्ञताओं से छात्रों को शामिल करने पर भी ध्यान केंद्रित किया जाएगा।
आरपीजी ग्रुप में पिछले साल की तरह ही नियुक्तियों की संख्या रहेगी। आरपीजी एंटरप्राइजेज के ग्रुप प्रेसिडेंट-एचआर एस वेंकटेश ने कहा, “इस साल हम प्रतिभाओं की खोज का विवेकपूर्ण मिश्रण कर रहे हैं – हम उन प्रमुख संस्थानों (जिनमें शीर्ष आईआईएम शामिल हैं) के अलावा टियर 2 परिसरों का दौरा कर रहे हैं, जहां से हम नियुक्तियां करते हैं।”
कंपनी के करीबी सूत्रों के अनुसार, रिलायंस इंडस्ट्रीज, जिसने वित्त वर्ष 2024 में कुल कर्मचारियों की संख्या में कमी देखी थी, नए व्यवसाय के विकास को पूरा करने के लिए 2025 की कक्षा से अपने परिसर में प्रवेश को 15% तक बढ़ाने पर विचार कर रही है।
बाजार मूल्य के हिसाब से देश की सबसे बड़ी कंपनी ने वित्त वर्ष 24 में अपने कर्मचारियों की संख्या में 42,000 या लगभग 11% की कमी की। इसकी नवीनतम वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, वित्त वर्ष 24 में इसके कर्मचारियों की संख्या 347,362 थी। पिछले साल, RIL के ऑनलाइन थोक प्रारूप JioMart ने अपने संचालन को मेट्रो कैश एंड कैरी के साथ जोड़ दिया, जिसे उसने अधिग्रहित कर लिया। मेट्रो के 3,500 कर्मचारियों के स्थायी कार्यबल को जोड़ने के साथ, बैकएंड और ऑनलाइन बिक्री संचालन दोनों में भूमिकाओं का ओवरलैप हुआ।
कार्यकारी निदेशक-एचआर बिप्लब बक्सी ने कहा कि एफएमसीजी प्रमुख डाबर इंडिया पिछले साल के स्तर पर अपने फ्रेशर हायरिंग इनटेक को बनाए रखने की योजना बना रही है। “इसका उद्देश्य भविष्य की नेतृत्व भूमिकाओं के लिए एक ठोस पाइपलाइन बनाना है। युवा प्रतिभाएँ नए विचारों और नए दृष्टिकोणों के साथ कार्यस्थल पर ऊर्जा और उत्साह लाती हैं। उनकी चपलता, मल्टीटास्किंग कौशल और आउट-ऑफ-द-बॉक्स सोच हमारे गतिशील और लगातार विकसित हो रहे वातावरण में वर्तमान व्यावसायिक चुनौतियों का समाधान करने में महत्वपूर्ण हैं,” उन्होंने कहा।
मानव संसाधन प्रमुखों और कंपनी के शीर्ष अधिकारियों ने कहा कि छात्रों की उद्योग के प्रति तैयारी के आधार पर उनके मूल्यांकन पर अधिक ध्यान दिया जाएगा, विशेष रूप से उद्योगों में तेजी से हो रहे तकनीकी बदलावों के मद्देनजर।
