चीन की राइड-हाइलिंग दिग्गज कंपनी दीदी ग्लोबल अपने कर्मचारियों के लिए यूनियन बनाने में मदद करेगी। योजना से परिचित दो लोगों ने बताया कि यह देश के प्रौद्योगिकी क्षेत्र में एक ऐतिहासिक कदम है, जहां यूनियनें अत्यंत दुर्लभ हैं।
यह कदम चीन की सबसे बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों पर कठोर विनियामक कार्रवाई के बीच उठाया गया है, जिसमें अविश्वास-विरोधी जांच और जुर्माने से लेकर श्रमिकों का शोषण करने वाली और उपभोक्ता अधिकारों का उल्लंघन करने वाली नीतियों की आलोचना तक शामिल है।
पिछले महीने एक आंतरिक मंच पर घोषित इस यूनियन का प्रबंधन शुरू में इसके बीजिंग मुख्यालय के कर्मचारियों द्वारा किया जाएगा और इसका मार्गदर्शन सरकार समर्थित ऑल चाइना फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस (ACTFU) द्वारा किया जाएगा। इन लोगों ने अपना नाम उजागर करने से मना कर दिया क्योंकि वे मीडिया से बात करने के लिए अधिकृत नहीं थे।
दीदी ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया। पहले रिपोर्ट की गई ब्लूमबर्ग द्वारा।
राइड-हाइलिंग फर्म की अपने ड्राइवरों को अनुचित तरीके से भुगतान करने के लिए राज्य मीडिया द्वारा आलोचना की गई है और वर्तमान में यह 4.4 बिलियन डॉलर (लगभग 32,160 करोड़ रुपये) के अमेरिकी शेयर बाजार में सूचीबद्ध होने के बाद कई चीनी नियामकों द्वारा शुरू की गई जांच का विषय है।
जुलाई में, ACFTU और सात अन्य शीर्ष चीनी सरकारी निकायों ने गिग अर्थव्यवस्था श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के बारे में दिशानिर्देश प्रकाशित किए और सुझाव दिया कि यूनियनें फर्मों के साथ बातचीत में मदद करने में भूमिका निभा सकती हैं।
चीन के शीर्ष न्यायालय ने पिछले महीने “996” की ओवरटाइम प्रथा पर भी निशाना साधा था, जिसमें सप्ताह में छह दिन सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक काम करना शामिल था, जो कि कई चीनी प्रौद्योगिकी कंपनियों के बीच आम नीति है, और कहा था कि यह अवैध है।
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