वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, टेस्ला को एक संघीय जूरी ने ओवेन डियाज़ नामक एक अश्वेत पूर्व कर्मचारी को 130 मिलियन डॉलर (लगभग 970 करोड़ रुपये) से अधिक का हर्जाना देने का आदेश दिया है, क्योंकि पाया गया कि उसे नस्लीय रूप से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का सामना करना पड़ा था।
जूरी ने निर्धारित किया कि कंपनी डियाज़, जो एक अनुबंध कर्मचारी था और जिसने 2015 और 2016 में टेस्ला के फ़्रेमोंट कारखाने में लिफ्ट ऑपरेटर के रूप में काम किया था, को नस्लीय उत्पीड़न से बचाने के लिए उचित कदम उठाने में विफल रही। अखबार ने आगे कहा.
टेस्ला और उसके वकीलों ने टिप्पणी के लिए रॉयटर्स के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया। डियाज़ के वकीलों ने भी टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
मुकदमा शुरू होने से पहले, पीठासीन न्यायाधीश विलियम ऑरिक ने जूरी से एक जूरी सदस्य को बाहर करने के टेस्ला के प्रयास को यह कहते हुए खारिज कर दिया कि उनका मानना है कि यह प्रयास नस्ल पर आधारित था और “जानबूझकर भेदभावपूर्ण” था।
पिछले साल, इलेक्ट्रिक कार निर्माता ने अपनी पहली अमेरिकी विविधता रिपोर्ट में खुलासा किया था कि टेस्ला के अमेरिकी नेतृत्व की भूमिकाओं में अश्वेत कर्मचारी सिर्फ 4 प्रतिशत और देश में उसके कुल कार्यबल का 10 प्रतिशत हिस्सा हैं।
इस मुकदमे की सुनवाई अमेरिकी जिला न्यायालय, उत्तरी जिला कैलिफोर्निया में हुई।
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