प्रतीकात्मक छवि
“/>
पिछले महीने, भारत में अपनी तरह की पहली पहल के तहत, ई-कॉमर्स प्रमुख फ्लिपकार्ट ने दिल्ली-एनसीआर में एक डिलीवरी हब का उद्घाटन किया, जो पूरी तरह से LGBTQIA+ समुदाय के कर्मचारियों द्वारा संचालित है।
जून में, वेल्स फार्गो ने देश में 'ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को काम पर रखने का कार्यक्रम' शुरू किया, ताकि विभिन्न व्यावसायिक लाइनों में ट्रांसजेंडर प्रतिभाओं को आकर्षित और प्रशिक्षित किया जा सके, जबकि एक्सिस बैंक ने LGBTQIA+ समुदाय के लिए ARISE ComeAsYouAre कार्यक्रम शुरू किया, जिसमें कॉलेजों के व्यक्तियों से निजी ऋणदाता के साथ बैंकिंग कैरियर बनाने और आवेदन करने का आग्रह किया गया।
गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स, फ्यूचर जनरली इंडिया इंश्योरेंस, आईबीएम, फिडेलिटी इंटरनेशनल और फिसर्व भी उन संगठनों में शामिल हैं जो भारतीय उद्योग जगत में एलबीजीटीक्यूआईए को शामिल करने की एक छोटी लेकिन बढ़ती लहर में योगदान दे रहे हैं।
यह महत्वपूर्ण है क्योंकि देश के समग्र पारिस्थितिकी तंत्र में कार्यस्थल पर भेदभाव कई ऐसे लोगों के लिए चुनौती बना हुआ है जो खुद को समलैंगिक, उभयलिंगी, ट्रांसजेंडर और क्वीर के रूप में पहचानते हैं।
फ्लिपकार्ट के उपाध्यक्ष (एचआर) वरदराजू जनार्दनन ने कहा, “फ्लिपकार्ट में, एलजीबीटीक्यूआईए+ प्रतिभाओं के लिए समावेशी और सहायक वातावरण का निर्माण करना हमारे मिशन का केंद्र है, जहां एक ऐसा कार्यस्थल बनाया जाए जहां हर व्यक्ति मूल्यवान और सशक्त महसूस करे।”
उन्होंने कहा कि महिलाओं द्वारा संचालित पूर्ति केंद्रों और विकलांग व्यक्तियों (PwD) के केंद्रों के साथ, यह नया LGBTQIA+ केंद्र वास्तव में समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए फ्लिपकार्ट के दृष्टिकोण का प्रतीक है।
जनार्दनन ने कहा कि कंपनी की भर्ती नीतियां पूर्वाग्रह को खत्म करने तथा निष्पक्ष और समावेशी चयन प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए तैयार की गई हैं। उन्होंने कहा कि यह अचेतन पूर्वाग्रहों को दूर करने के लिए भर्ती प्रबंधकों को विशेष प्रशिक्षण प्रदान करती है।
कशिश मुंबई अंतर्राष्ट्रीय क्वीर फिल्म महोत्सव में LGBTQIA+ समुदाय के लिए एक्सिस बैंक के नए प्रतिभा अधिग्रहण कार्यक्रम का शुभारंभ किया गया और यह कौशल-आधारित नियुक्ति पर केंद्रित था, जो किसी विशिष्ट डिग्री या कॉलेज की शैक्षणिक योग्यता जैसे पारंपरिक कारकों की तुलना में किसी व्यक्ति के कौशल और क्षमता को प्राथमिकता देता है।
एक्सिस बैंक के विविधता, समानता और समावेशन प्रमुख हरीश अय्यर कहते हैं कि बैंक अपनी सभी नीतियों में समानता सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है। समग्र विविधता संख्याओं के अलावा, यह हर निर्णय में विविधता प्रतिनिधित्व पर जोर देता है।
अय्यर ने कहा, “हम हर मैनेजर का मूल्यांकन उनकी टीम में विविधता के आधार पर करते हैं। हमारी सभी जॉब पोस्ट LGBTQIA+ समुदाय को आवेदन करने के लिए बुलाती हैं। हमारी नीतियाँ समानता के सिद्धांत पर आधारित हैं, जो LGBTQIA+ व्यक्तियों को सीआईएस-विषमलैंगिक व्यक्तियों के समान स्थान पर पहुँचने के लिए किए जाने वाले संघर्ष को महत्व देती हैं।”
बहुआयामी रणनीति
विशेष फर्मों के साथ साझेदारी करके केंद्रित भर्ती पहलों के अलावा, कंपनियां लिंग-तटस्थ समावेशी नीतियों पर काम कर रही हैं और LGBTQIA+ समावेशन के लिए अपने कर्मचारियों के बीच प्रासंगिक मुद्दों के बारे में जागरूकता और समझ बढ़ा रही हैं।
गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स लिमिटेड (जीसीपीएल) सक्रिय रूप से प्रासंगिक अनुभव वाले एलजीबीटीक्यूआईए+ पेशेवरों की तलाश करता है, साथ ही इंटर्नशिप मॉडल और कैंपस सहयोग के माध्यम से ऐसी प्रतिभाओं की भविष्य की पाइपलाइन विकसित करता है।
जीसीपीएल में डीईआई की जनरल मैनेजर संध्या रमेश ने कहा, “व्हाइट कॉलर और ब्लू कॉलर दोनों ही तरह की भूमिकाओं में नियुक्तियां हो रही हैं।” उन्होंने कहा कि फर्म वित्त वर्ष 2025 में 15 LGBTQ कर्मचारियों और पांच इंटर्न को नियुक्त करेगी। यह तमिलनाडु में नए ग्रीनफील्ड साइटों पर ट्रांस व्यक्तियों के एकीकरण के लिए एक पहल भी चलाती है।
आईबीएम ने कहा कि एलजीबीटीक्यू+ व्यक्तियों की एक बड़ी संख्या को नियुक्त करने के अलावा, यह वरिष्ठ और प्रबंधकीय पदों पर उनकी उन्नति सुनिश्चित करने का भी प्रयास करता है। आईबीएम एशिया पैसिफिक में विविधता और समावेशन नेता प्राची रस्तोगी ने कहा, “एलजीबीटीक्यू+ प्रतिभा को आगे बढ़ाने के लिए, हम करियर कोचिंग और वरिष्ठ नेताओं द्वारा सलाह सहित विकास और करियर त्वरण कार्यक्रमों की एक विस्तृत विविधता प्रदान करते हैं।”
फिडेलिटी इंटरनेशनल की भारत एचआर प्रमुख उपासना निश्चल ने कहा कि संगठन में विविधता, समानता और समावेश सुनिश्चित करने के लिए डेटा-संचालित दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। उन्होंने कहा, “डीईआई हर किसी की जिम्मेदारी है…बोर्ड स्तर से लेकर हमारी संचालन समिति, व्यवसाय और नेतृत्व, प्रबंधकों और कर्मचारियों तक के कार्यों तक।”
फिसर्व की उपाध्यक्ष (एचआर ग्लोबल सर्विसेज) कनिशा रैना ने कहा कि अमेरिकी फिनटेक कंपनी एक विविध प्रतिभा पूल बनाने पर ध्यान केंद्रित करती है, जिसमें एलजीबीटीक्यूआईए+ प्रतिभा को शामिल करने के लिए विशेष विक्रेताओं के साथ साझेदारी शामिल है।
फ्यूचर जनरली इंडिया इंश्योरेंस कंपनी ने कहा कि उसके पास LGBTQIA+ अनुकूल कर्मचारी नीतियां और लिंग-तटस्थ शौचालय जैसे समावेशी बुनियादी ढांचे हैं।
